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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意employing乙方，乙方同意受雇于甲方，双方共同维护双方的合法权益，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、试用期限等）。

1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________

2.2乙方的工作地点为：__________

2.3乙方应履行下列义务：

（1）严格履行职务，勤勉工作，提高职业技能；

（2）保守甲方的商业秘密和机密信息；

（3）遵守国家法律法规和甲方的规章制度；

（4）遵守职业道德，不得利用职务之便谋取不正当利益；

（5）完成甲方安排的其他工作。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为：__________元/月（或按其他约定的报酬方式计算）。

3.2乙方工资的支付时间为：__________。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方的工作时间为：__________（根据实际情况填写，如：每日工作8小时，每周工作40小时等）。

4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应依法保障乙方休息休假的权利。

第五条劳动保护和安全

5.1甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动安全卫生条件。

5.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，注意劳动安全，防止劳动过程中的事故发生。

第六条合同的变更、解除和终止

6.1本劳动合同的变更、解除和终止，必须依照国家法律法规的规定，当事人协商一致，并办理相应的法律手续。

6.2甲方解除劳动合同，应提前__________天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

6.3乙方解除劳动合同，应提前__________天通知甲方，并按照甲方的规定办理工作交接手续。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，应当承担相应的违约责任。

7.2因甲方原因导致劳动合同解除的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。

第八条争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他约定

9.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项及解决办法：

1.确保合同内容的准确性：在签订合同前，双方应仔细审查合同内容，确保所有条款都准确无误。解决办法是，双方可以逐条讨论合同内容，对于不明确或需要修改的条款，应进行详细询问和修改，直到双方都满意为止。

2.保护个人隐私和商业秘密：合同中可能涉及到个人信息和商业秘密，双方应确保这些信息的安全。解决办法是，在合同中明确双方对隐私和商业秘密的保护责任，并采取相应的保密措施。

3.遵守法律法规：合同的执行应遵守国家和地方的相关法律法规。解决办法是，双方应了解和遵守相关的法律法规，并在合同中明确双方遵守法律法规的承诺。

4.解决争议：在合同执行过程中，可能会出现争议，双方应提前准备好解决争议的方式。解决办法是，在合同中明确双方解决争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，规定了双方的权利和义务。

2.用人单位：用人单位是指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的组织或者个人。

3.劳动者：劳动者是指提供劳动力，接受用人单位安排的工作，获得劳动报酬的个人。

4.试用期：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合工作岗位要求的一段时间。

5.经济补偿：经济补偿是指用人单位在解除或终止劳动合根据法律规定或者双方约定，向劳动者支付的补偿。

6.劳动争议：劳动争议是指用人单位和劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。

7.劳动仲裁：劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出裁决的活动。

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