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私人聘用临时工合同8篇

篇1

甲方（聘用方）：________

乙方（受聘方）：________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事临时性工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方聘用乙方从事的工作内容为：________。

2.乙方的工作地点为：________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间为：________。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用。

四、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方劳动报酬，具体数额为：________元。

2.甲方应在每月的____日之前向乙方支付劳动报酬。

3.甲方因故不能按时支付劳动报酬的，应提前告知乙方，并说明原因。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定向乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。

3.乙方在甲方工作期间患职业病或工伤的，甲方应按国家和地方的规定承担相应的赔偿责任。

六、保密义务

1.乙方应对其在甲方工作期间获知的甲方商业秘密和其他保密信息承担保密义务。

2.乙方在甲方工作期间不得泄露甲方的商业秘密和其他保密信息。

3.乙方在离职后，不得泄露其在甲方工作期间获知的商业秘密和其他保密信息。

七、合同解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照合同约定支付劳动报酬的；

（2）未按规定为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

4.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

5.本合同解除或终止后，乙方应在____日内办理离职手续并返还所有工作用品。

6.甲方为乙方提供培训费用的，乙方在离职时应按约定返还培训费用。具体数额为：________元。返还方式为：________。

7.甲方为乙方提供住房的，乙方在离职时应按约定返还住房。具体房屋地址为：________。返还时间为：________年____月____日之前。

8.甲方为乙方提供的其他福利待遇，乙方在离职时应按约定返还相关费用。具体数额为：________元。返还方式为：________。返还时间为：________年____月____日之前。

篇2

甲方（聘用方）：________

乙方（受聘方）：________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方从事临时工作事宜，达成如下协议：

一、临时工作描述

1.乙方从事的临时工作包括但不限于：________（请详细描述乙方的主要工作职责和范围）。

2.乙方的工作地点将在________（请详细描述乙方的具体工作地点）。

3.乙方的工作时间根据甲方的需要而定，具体安排将由双方协商确定。

二、报酬与福利

1.甲方将按照乙方的实际工作时间支付报酬，具体报酬标准根据乙方的工作表现、技能水平和市场情况等因素确定。

2.除了基本报酬外，乙方还有机会获得额外的奖金或提成，具体金额根据乙方的业绩和贡献而定。

3.甲方将按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，并保障乙方的各项福利待遇。

三、双方的权利和义务

1.甲方有权要求乙方按照其要求完成工作任务，并提供必要的工作支持和资源。

2.乙方有权要求甲方按时支付报酬和提供必要的福利待遇。

3.甲方应尊重乙方的劳动成果，不得无故拖欠或克扣乙方的报酬。

4.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，并保守甲方的商业机密。

四、合同的变更和解除

1.双方协商一致的，可以变更或解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；