2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理提升训练试卷A卷附答案.pdfVIP

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理提升

训练试卷A卷附答案

单选题（共200题）

1、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做

法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（）。

A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高

B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小

C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差

D.内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联

系在一起

【答案】D

2、关于适用期理的说法,错误的是()

A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用

C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得

超过12个月

D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

【答案】C

3、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（）。

A.与企业外部的工作联系

B.与部门内其他职位的工作联系

C.与该职位下级发生的工作联系

D.与企业内其他部门或职位的工作联系

【答案】C

4、下列节日中,全体公民放假的是（）

A.青年节

B.植树节

C.中秋节

D.妇女节

【答案】C

5、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（）制度。

A.残疾人适当照顾

B.残疾人就业安置

C.残疾人平等就业

D.残疾人劳动就业基金

【答案】D

6、累计工作满20年以上的职工,请病假累计()个月以上的,该职工不再享受当

年年休假。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】D

7、著名心理学家里昂·费斯廷格提出说明态度和行为之间关系的理论是()理

论。

A.自我觉知

B.态度行为

C.认知失调

D.结构功能

【答案】C

8、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。

A.以人为基础的系统性工作分析方法

B.以工作为基础的系统性工作分析方法

C.传统工业企业工作分析方法

D.通用的工作分析方法

【答案】A

9、关于劳动合同法律效力说法错误的是（）。

A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无

效或者部分无效

B.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或法院确认

C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付

劳动报酬

【答案】D

10、在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对

照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是()。

A.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重

B.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例

C.决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比

D.决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比

【答案】B

11、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（）。

A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴

B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动

为前提

C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的

表现形式

D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的

影响

【答案】B

12、B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规

模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因

此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公

司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。鉴于对人力资源管理的

认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。

人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了

一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问

卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程

中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采

用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭