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人事、培训岗位职责

岗位职责

一、人事招聘专员岗位职责

直属部门：行政人事部

直属上级：行政人事部经理

1、全面负责公司内部人才招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展，协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人

员需求数目,并制定执行招聘计划；3、

协助上级完成需求岗位的职位说明书；4、

发布职位需求性息，做好公司形象宣传;

5、收集简历,对简历进行分类、筛选,形成初试名单；

6、按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选;

7、根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第

三次筛选；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通；

10、招聘费用的申请、控制和报销；

11、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与招聘技巧的沟通和交流，提高

招聘活动效率；

12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

13、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;

14、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；

二、培训专员岗位职责

直属部门：行政人事部

人事、培训岗位职责

直属上级：行政人事部经理

1、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材;

2、维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系；

3、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；

4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的

内部讲师；

5、组织员工开展各种活动，营造企业文化；

6、做好培训记录,跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员

工培训的改进意见；

7、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。

工作流程

一、招聘

用人部门提出申请（人员

需求表）

否

人力资源部提出

是否增编

增编要求

是

总经理审批

人力资源部制定员工招聘计划

公开招聘、接受推荐

应聘者填写职位申请表

人力资源部对应聘者进行资

格审查（年龄、学历、履历、

户口、外表）

对简历进行分类、筛选，形成初试

对参加初试人员进行第

2次筛选,形成复试

组织相关部门人员参与

复试，进行第3次筛选

人事经理签署录用意见

人事、培训岗位职责

对拟录用人员进行背景调

查，与拟录用人员进行待遇

沟通，完成录用

招聘结果报总经理

二、上岗