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J地勘企业技术人员绩效管理优化研究
摘要
随着全球经济的下行趋势，企业外部经营环境面临多重挑战。我国企业在新市场经
济环境下，要想更好地生存与发展，对技术人员进行绩效管理与激励，提升技术人员的
工作效率，以实现企业技术领先的竞争优势。地质勘探企业更应该注重技术人员的绩效
管理与激励，充分调动其积极性、主动性和创造性，增强地勘企业技术创新能力，促进
企业实现可持续发展。
本研究基于公平理论、目标管理理论等内容，对J地勘企业技术人员绩效管理问
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