《人力资源管理概论》考试大纲-华南农业大学珠江学院.pdfVIP

2019年华南农业大学珠江学院专插本考试

《人力资源管理概论》考试大纲

Ⅰ．考试性质

本科插班生招生考试是由专科毕业生参加的选拔性考试。高等学校根据考生的成绩，按

已确定的招生计划，德、智、体全面衡量，择优录取。因此，本科插班生考试应有较高的信

度、效度、必要的区分度和适当的难度。

Ⅱ.考试内容和要求

一、考试基本要求

本大纲为人力资源管理专业插班生专门编写，作为考试命题的依据。该课程的目的是使

学生初步了解与掌握人力资源管理的基本知识和基本原理，开启学生的人力资源管理方面的

思考，使学生具备一定的人力资源管理思维能力、实践操作能力以及处理人力资源管理的能

力。

二、考核知识点及考核要求

本大纲的考核要求分为“识记”、“领会”、“应用”三个层次，具体含义是：

识记：能解释有关的概念、知识的含义，并能正确认识和表述。

领会：在识记的基础上，能全面把握基本概念、基本原理、基本方法，能掌握有关概念、

原理、方法的区别与联系。

应用：在理解的基础上，能运用基本概念、基本原理、基本方法分析和解决有关的理论

问题和实际问题。

第一章人力资源管理概述

知识点：

1、人力资源管理概述（识记）

2、人力资源管理的概念、功能与内容（领会）

3、人力资源管理的目标、职责与管理者（领会）

第三章人力资源规划

知识点：

1、人力资源规划概述（识记）

2、人力资源规划的编制定过程（领会）

3、人力资源规划的方法、实施与控制（领会）（应用）

第四章组织设计与职位设计

知识点：

1

1、组织设计（领会）

2、职位设计（领会）

3、职位分析方法（领会）（应用）

4、工作说明书的编写及工作评价（领会）（应用）

第五章员工招聘与管理

知识点：

1、员工招聘概述（识记）

2、员工招聘的渠道与方法（领会）（应用）

3、员工招聘的组织与实施（领会）

4、员工测评、甄选与录用（领会）（应用）

第六章员工培训与开发

知识点：

1、员工培训概述（识记）

2、员工培训的方法（领会）

3、员工培训的实施与评价（领会）（应用）

第八章绩效管理

知识点：

1、绩效管理概述（识记）

2、绩效管理流程（计划、跟进、考核、反馈）（领会、应用））

第九章薪酬设计与管理

1、薪酬管理概述（识记）

2、薪酬体系设计（领会）（应用）

3、薪酬相关法律法规知识（领会）（应用）

第十章劳动关系管理

知识点：

1、劳动关系管理概述（识记）（领会）

2、劳动合同管理（领会）

3、劳动争议处理及員工关系管理（领会）（应用）

Ⅲ.考试形式及试卷结构

一、考试形式

闭卷，笔试，考试时间为120分钟，试卷满分为100分。

2

二、试卷题型

单项选择题20%多项选择题10%名词解释15%

简答题20%论述题10%案例分析题25%

Ⅳ.参考书目

《人力资源管理概论》第四版主编：罗正业出版社：北京邮电大学出版社出版时间：

2017年11月

V．题型示例

一、单项选择题（在4个备选答案中选出一个正确答案，错选、多选或不选均不给分）

1、人力资源系统经过组织、协调、运行、控制，使其整体功能大于部分功能之和，即1+12，

这体现了人力资源管理的【】

A．能级对应原则B．系统优化原则