聘用护理人员资质、岗位技术能力及要求 .pdfVIP

1卫生技术人员配置、聘用、履职能力评价标准和

评价程序卫生技术人员是医疗工作的主体配置、聘用

卫生技术人员必须严格标准符合资质要求并实施定期

评价保证卫生技术人员队伍整体素质的不断提高。

一、配置、聘用标准一严格执行按岗位用人资质要求

调配人员坚持岗、员相符原则二严格执行非卫生技术

人员不得进入卫生技术岗位的规定确保卫生技术人员

的质量三卫生技术岗位急需的技术人员经引进符合相

应岗位用人资质要求的人员年龄要求一般不超过40岁

专业职务副高级以上本科以上学历特需专业可以适当

放宽聘用标准四根据每年自然减员和人员正常流动及

专业梯队建设等实际情况适时招聘一定量应届毕业生

五岗位空缺编制允许但技术人员不足时可聘用有资质

的临时人员或返聘退休的卫生技术人员以确保医疗工

作正常运行。二、聘用办法与程序人力资源科根据医

院组织机构及各科室、部门业务工作的需求按照医院

相关规定组织招聘员工。1、定期招聘每年一、三季度

各举行一次岗位数在5人及以上2、不定期招聘在岗人

数达5人以下。

2招聘的基本程序①发布招聘公告公告时间为10个工作日。②组织报告和资

格审查组织在规定的报名时间内符合岗位条件的人员报告。对报告者严格按照医院

人员准入及招聘岗位的规定进行资格审查符合条件者按照规定程序进行。③考试包

括笔试和技能考试两方面成绩采取百分制计分。笔试由人力资源科统一组织命题专

业科目由医务科、护理部等科室负责命题技能考试由医务科、护理部组织。面试从

考试成绩上合格线的考生中按计划数的13比例由高分到低分依次确定不足这一比

例的按实际人数参加面试。面试采取百分制计分方法及面试程序均比照国家公务员

面试方法执行。招聘考试最后成绩的确定以考试和面试的各项成绩相加后的总分由

高到低依次排序确定。④录用按照招聘岗位数从招聘人员成绩由高依次录取。⑤体

检凡录取人员必须进行身体检查。体检内容为常规及辅助检查针对不同的岗位特点

还要对口进行增加体检项目的检查。体检合格者按程度进行培训对弄虚作假者取消

录取资格对体检不合格者而空出的岗位数按照招聘成绩的排序依次递补。

3⑥培训凡招聘新员工必须进行培训。岗位基础教育培训上岗培训特殊岗位

资格认证的培训培训合格者安排上岗试用不合格不能上岗试用。⑦试用培训合格者

安排上岗试用试用期三个月。医务科、护理部指派专人带教并定期考核试岗员工的

工作态度、理论知识的实际运用、技能水平。试用期满试岗员工写出书面试岗工作

总结由试岗科室作出试岗鉴定提出能否正式上岗意见报医务科、护理部审核上交人

力资源科。审核合格者签定聘用合同书。3、退休人员返聘正式返聘的退休人员由

办公室与其签定《返聘退休人员聘用合同》一式两份一份交由办公室存档一份交返

聘的退休人员自留聘用日期及正式工资的起算日期自返聘期之日计算。《返聘退休

人员聘用合同》与医院一年签定一次。聘用期满如不发生解聘和离职情况将继续聘

用。临时人员如不续聘须在聘用期满前十五天书面通知办公室。办公室根据《返聘

退休人员聘用合同》填写《工资通知单》一式两份一份交给返聘的退休人员本人一

份由办公室存档。

4二、履职能力评价标准一具有中专以上学历二具有与本专业一致的执业资

格证书三具有与专业职务相当的专业知识和业务能力四严格依据《县妇幼保健院各

类卫生技术人员岗位职责及任职资质条件》进行评价五对卫生技术人员履职能力评

价一般每年进行一次。三、评价原则一坚持党管干部与院长行使用人权相结合的原

则二坚持实事求是客观公正的原则三坚持德、能、勤、绩、廉全面评价突出业绩评

价的原则四坚持组织评价与群众评议相结合的原则五坚持评价结果与卫生技术人员

使用、薪酬、分配、晋升专业职称相结合的原则。四、评价程序一自我评价。由本

人全面总结一年来的思想、工作、作风、业绩、职业道德、廉洁自律等情况并书面

形式进行自我述职评价自我述职报告一般不少于1500字。二领导评价。一般专业

技术人员由所在科室支部书记、科主任、护士长进行评价科级卫生技术人员由医院

党政领导分别进行评价。三组织评价。建立党办、劳人、医务、护理、工会、纪委

组

5成的考核评价小组负责对各级各类卫生技术人员进行全面评价。四评价结

果汇总。按照民主群众评价、领导评价、组织评价的不同评分比例和得分对每名卫

生技术人员进行评价结果汇总

按照优秀96分以上、称职75—80分、基本称职60—75分、不称职59分以