2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师高分题库附精品答案.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之一级人力

资源管理师高分题库附精品答案

单选题（共20题）

1、年薪制的特点不包括（）。

A.支付周期较长

B.适用于素质较高

C.收入存在一定风险

D.把经营者和员工区分开来

【答案】D

2、（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的

重大战略问题

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.竞争策略

【答案】A

3、（）不属于后现代管理时期的理论。

A.控制论

B.系统论

C.期望理论

D.耗散结构论

【答案】C

4、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A.集团战略

B.组织机构

C.管控模式

D.管控基础

【答案】D

5、企业文化的内核是()

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.生产文化

【答案】C

6、（）不属于绩效管理工具

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.CSF

【答案】D

7、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产

生无限制步的要求

A.二次等比让步

B.递增式让步

C.递减加价让步

D.递减式让步

【答案】D

8、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超

过（）。

A.5分钟

B.10分钟

C.30分钟

D.60分钟

【答案】D

9、()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把

员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A.人力资本

B.领先型

C.滞后型

D.混合型

【答案】B

10、（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为

进行描述。

A.锚型

B.簇型

C.盒型

D.层级式

【答案】B

11、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

B.设计平衡计分卡

C.对企业所处的内外部环境进行分析

D.战略执行与跟踪

【答案】B

12、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是

（）

A.谈话

B.警告

C.暂时停职

D.降职

【答案】D

13、高级主管人员的工作价值取决于（）。

A.自身具备的能力

B.市场薪酬水平

C.岗位的相对价值

D.部门职权及管理幅度

【答案】D

14、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的

（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性

【答案】B

15、（）属于企业社会责任的国际标准。

A.ISO800

B.ISO9000

C.ISO14000

D.ISO26000

【答案】D

16、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A.工作绩效

B.工作能力

C.工作态度

D.工作方法

【答案】D

17、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A.官僚式+市场式

B.家族式+市场式

C.官僚式+家族式

D.发展式+市场式

【答案】D

18、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管

理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,

你会（）。

A.按照规定给予处罚

B.劝导

C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放

D.向上级反映

【答案】B

19、通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A.谈话

B.警告

C.暂时停职

D.降职

【答案】D

20、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是

之前，这是指劳工问题的（）

A.客观性

B.主观性

C.社会性

D.历史性

【答案】A

多选题（共10题）

1、培训能力通过受训者的（）等方面得到体现。

A.学习能力

B.培训动机

C.自然遗忘

D.自我管理

E.自我效能

【答案】AB

2、在压力反应导向的管理中对于压力生理反应的消除。主要是通过

一系列的心理训练。使个体学会控制自己的生理反应，从而消除或

减轻紧张反应。这些心理训练方法有()。

A.放松训练

B.生物反馈训练

C.自生训练