变革型领导对知识型员工职业成长的影响---基于组织自尊的中介效应.docx

变革型领导对知识型员工职业成长的影响

— 组织自尊的中介效应

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摘要：在知识经济背景下，变革型领导对知识型员工职业成长的影响研究至关重要。通过创新学习、关注员工个人发展与倡导团队合作，变革型领导有效推动员工职业成长，深化了领导与员工发展关系的理解，为组织提供针对性策略，促进员工与组织共同发展，推动完善领导力理论。本研究探讨了变革型领导对知识型员工职业成长的影响，并关注组织自尊的中介效应。基于领导-成员交换理论，本文基于现有研究，构建了理论假设模型，并提出了相应的研究假设。在数据收集方面，本文采用了已有学者开发的成熟量表，并据此精心设计问卷，以确保数据的准确性和有效性。同时采用SPSS