2023劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)正规范本(真题版)[1].pdfVIP

劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)

一、合同目的与条款

1.1合同目的

本劳动合同旨在规范劳动双方的权益和义务关系，明确双方在劳

动关系中的责任和义务，维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐

发展。

1.2合同条款

1.2.1劳动双方

雇主：(填写雇主名称)

雇员：(填写雇员姓名)

1.2.2劳动岗位

雇员将被雇佣为(填写岗位名称)，具体工作内容、职责和权益将

根据雇主的要求而确定。

1.2.3合同期限

本合同从(填写起始日期)开始，到(填写终止日期)结束。合同期

限届满后，若双方未提出终止合同的要求，将自动延长。

1.2.4工作时间和休假

雇员每周工作时间为(填写工作小时数)，工作时间安排由雇主根

据工作需要确定。

雇员享有根据国家规定享受的休假权益，具体休假安排由雇主和

雇员商定。

1.2.5薪酬和福利

雇员的薪酬根据工资支付制度进行确定，并根据岗位职责和工作

绩效进行相应调整。

雇员享受国家规定的社会保险和福利待遇，具体实施由厦门市人

力资源和社会保障局根据相关法规规定执行。

1.2.6劳动纪律和违约责任

雇员必须遵守厦门市人力资源和社会保障局制定的劳动纪律和相

关规定，如违反劳动合同或劳动纪律，将承担相应的法律责任。

雇主对雇员的工作绩效、纪律等进行定期或不定期考核，如果雇

员在考核中表现不佳，雇主有权采取相应的制裁措施。

1.2.7合同解除

本劳动合同在情况下解除：

1.合同期满；

2.双方协商一致解除；

3.雇员因不可抗力原因无法继续履约，经劳动部门认定；

4.雇员严重违反劳动合同规定，经雇主提出解除要求并得到

劳动部门认可；

5.其他根据法律法规规定解除的情况。

二、合同生效与修改

2.1合同生效

本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2合同修改

任何对本劳动合同的修改必须经双方协商一致，并以书面形式进

行确认。修改后的合同具有法律效力。

三、争议解决

双方如发生劳动争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，

可申请劳动争议仲裁。

四、其他事项

本合同的其他事项和未尽事宜，双方可根据需要另行签订补充协

议。

五、合同解除、终止和解除证明

5.1合同解除和终止

本劳动合同解除和终止的程序、要求和条件，按照厦门市人力资

源和社会保障局的相关规定执行。

5.2解除证明

本合同解除后，双方有责任向对方出具解除证明，并经双方签字

盖章后生效。

是《劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)》的内容，双方

应在明确各项条款后进行签字，并留存备查。

(雇主名称)(雇主签名)(日期)

(雇员姓名)(雇员签名)(日期)