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2024年竞业限制合同标准范本

甲方：(企业)营业执照码：_____

乙方：(员工)身份证号码：_____

鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法

权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经

协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：

一、乙方义务

1.1未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同

类的行业;

1.2不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不得到与甲方有

竞争关系的单位就职。

1.3不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不自办与甲方有

竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

二、甲方义务

从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期

限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开

甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、劳保等]。补偿费按

季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲

方可以将补偿费向有关方面提存。

三、违约责任

3.1乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方

支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同

时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。

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3.2甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当

一次性支付乙方违约金人民币5万元。

四、争议解决

因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交苏

州仲裁委员会仲裁。

五、合同效力

本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同

意的书面形式。

双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款

的法律含义。

甲方：_____(签章)乙方：_____(签名)

____年____月____日

2024年竞业限制合同标准范本（2）

竞业限制合同是指雇主与劳动者在劳动关系中达成的一种协议，

限制劳动者在离职后一定时期内不得从事与雇主相竞争的行业或职

业。这类合同在保护企业利益和防止劳动者流失方面发挥着重要作

用。然而，2024年的竞业限制合同又有哪些经典版本呢？下面将从合

同期限、补偿机制、范围限制以及合同效力四个方面进行阐述，旨在

全面了解2024年竞业限制合同的经典版本。

一、合同期限

2024年竞业限制合同经典版在合同期限上进行了一定调整。传统

的竞业限制合同往往限制劳动者离职后的一到两年内不得从事相竞争

的行业或职业，但由于行业竞争的日趋激烈，这种限制期限已经无法

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满足企业的需求。因此，2024年的竞业限制合同经典版将合同期限延

长至三到五年，以更好地保护企业的商业机密和核心竞争力。

二、补偿机制

竞业限制合同的核心是对劳动者的补偿机制。传统的补偿方式主

要为支付一定的金钱补偿，以此作为限制劳动者竞争的经济纽带。然

而，随着社会的发展，金钱补偿方式已经无法适应企业的需求。2024

年竞业限制合同经典版将补偿机制进行了全面升级，除了金钱补偿

外，劳动者还将获得股权或期权等形式的补偿，以更好地保护企业的

利益并留住优秀人才。

三、范围限制

竞业限制合同的范围限制通常包括行业限制和地域限制。传统的

竞业限制合同主要关注劳动者在同一行业的竞争情况，但随着经济全

球化的发展，行业竞争已经不再局限于国内市场。2024年竞业限制合

同经典版将范围限制扩展至国际层面，对劳动者在国际市场从事相竞

争行业或职业也进行了限制，以更好地保护企业的市场份额和商业秘

密。

四、合同效力

竞业限制合同的效力一直是一个争议的焦点。传统的合同效力很

容易受到司法解释和执行的限制，劳动者可以通过解释合同条款的模

糊性或合同的不合法性来规避竞业限制的约束。为了加强合同的效

力，2024年竞业限制合同经典版对合同条款进行了更详细的规定和限

定，明确约定合同的目的、限制范围、补偿方式等内容，以便于法院

的解释和执行，有效保障企业的权益。