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事业单位深化人力资源管理改革的有益探究

崔晓明

沂源县发展和改革局，山东淄博256100

摘要：目前的事业单位的职能为市场经济事业发展和管理等服务，在市场经济发展具有十分关键的角色。伴随市

场经济的发展，人力资本成为市场经济发展最关键的人力资源。在事业单位发展中，管理人才的重要性不言而喻。

受传统观念与人力资源管理观念的限制，事业单位人力资源管理一直面临着管理意识滞后、管理手段简单、管理

水平不高的问题，制约了事业单位工作的开展。在我国深化经济改革的今天，加快事业单位人力资源改革意义重

大。本章主要就事业单位财务人力资源改革的重要意义加以介绍，并深入分析了事业单位内控制度人力资源管理

所面临的困难问题，对深化改革视角下的事业单位内控制度人力资源管理方法加以充分阐述，以便促进事业单位

财务人才的全面开发。

关键词：机构的人力资源管理；进一步深入变革；财务

中图分类号：D630.3

0引言此使事业单位的用人效率得到提高，有助于事业单位

工作岗位的合理配置，实现人尽其才。同时，事业单

事业单位人力资源管理指的是在中国社会主义事

位人力资源深化改革为事业单位管理制度的变革提供

业建立和发展过程中，由国有组织主办的事业单位，

人才支持，能够明确事业单位各部门的职责，对事业

抑或是由其他机构利用经营性国有资产主办的单位。

单位工作人员的主观能动性进行充分调动，由此事业

事业单位为实体组织，职能主要为进行社会事业服务、

单位的用人效率得到极大提高。

管理工作等。在中国，事业单位财务是地方政府部门

1.2事业单位人力资源管理深化改革为领导决策

对公共服务职责进行落实的主要部门，在建设社会主

水平的提高提供保障

义事业中的重要作用已无法取代。而事业单位财务则

有利于人民群众生活水平的提高、地方经济社会的健在事业单位人力资源管理中通常存在着论资排

康发展、社会进步等意义重大。进入新时代，我国改辈的问题，由此不利于事业单位事业的开展，同时，

革日益深入，党和国家对于行政管理体制的改革给予使事业单位的发展决策的严谨性与科学性受到严重影

高度重视。由于中国传统人力资源管理思想的影响，响。通过事业单位人力资源深化改革，可以使事业单

机构内控制度人力资源管理工作面临着管理水平不高、位管理者的决策效率与用人效率得到提升，从而有助

人力资源管理方法发展滞后的困难，影响了机构事业于事业单位决策的制定。

的发展。基于此原因，在当前深化改革背景下，对机1.3通过事业单位的管理深化改革，为职工创设

构内控制度等人力资源管理变革工作必须予以高度重了良性的管理工作气氛

视，通过人力资源管理的变革，使机构的内部管理得事业单位通过实施薪酬改革，创新人才激励机制，

以进一步改善，并充分调动员工积极性，从而促进事让事业单位的内控制度人员在学习、薪酬、奖励、晋

业单位的发展。级、个人成长等方面都更加合理，并对公平竞争的良

1事业单位人力资源管理深化改革的价值好发展氛围加以创设，从而使事业单位内控制度人员

建立富有竞争力的公正的竞争机制，进一步提