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JD公司薪酬体系优化研究
摘要
近年来，我国建筑行业已从高速增长期转入到中低速增长，市场面临着严重萎缩。
JD公司作为一家知名的国有大型建筑施工企业，拥有良好的企业声誉和雄厚的实力。
因体制机制等原因，企业的薪酬体系已明显不适应发展要求，造成员工积极性不高、归
属感不强。为了提高企业的人才吸引力和留存率，就必须改进和优化薪酬体系，提高企
JD
业的人才竞争力。因此，本论文旨
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