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企业员工离职经济补偿标准合同

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中，因乙方提出离职或双方协商一致解除劳动合同，为确保双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经充分协商，自愿达成如下经济补偿协议：

一、补偿依据

1.甲乙双方确认，乙方在甲方处工作时间为____年____月____日至____年____月____日，共计____个月。

2.乙方离职经济补偿的计算基数为本协议第二条所述的月平均工资。

3.乙方离职经济补偿的计算方式为：每满一年工作向乙方支付一个月的工资作为经济补偿。不满一年的按比例计算。

二、月平均工资的计算

1.乙方的月平均工资为：乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

2.月平均工资的计算包括乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。

三、经济补偿金额

1.根据上述计算方式，乙方应得的经济补偿金额为：人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.甲方应在乙方办理完毕离职手续后____个工作日内，一次性支付给乙方上述经济补偿金额。

四、其他事项

1.乙方在离职后，应遵守甲方关于保密、竞业限制等规定，否则应承担相应法律责任。

2.乙方在离职后，应按照甲方的要求办理工作交接手续，否则甲方有权从乙方经济补偿金额中扣除相应费用。

3.甲方为乙方缴纳的社保、公积金等各项社会保险费用，按照国家及地方政策规定处理。

4.本协议签订后，甲乙双方应遵守国家法律法规，履行各自的权利和义务。

五、争议解决

1.本协议在履行过程中，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、附则

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________