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完整的个人聘用合同(2024版)

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘用方信息

1.2被聘用方信息

2.聘用关系概述

2.1聘用性质

2.2聘用岗位

2.3聘用期限

3.工作内容与职责

3.1工作内容

3.2职责范围

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息日与节假日

4.3休息休假制度

5.工资与福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险与住房公积金

5.4其他福利待遇

6.试用期与转正

6.1试用期

6.2转正条件

6.3转正流程

7.绩效考核

7.1绩效考核标准

7.2绩效考核周期

7.3绩效考核结果应用

8.违约责任

8.1被聘用方违约责任

8.2聘用方违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止合同后的处理

10.保密条款

10.1保密范围

10.2保密期限

10.3违反保密义务的责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

13.其他约定事项

13.1法律适用

13.2通知送达

13.3合同附件

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1聘用方信息

1.1.1名称：___________

1.1.2地址：___________

1.1.3法定代表人：___________

1.1.4注册资本：___________

1.2被聘用方信息

1.2.1姓名：___________

1.2.2性别：___________

1.2.3出生日期：___________

1.2.4身份证号码：___________

1.2.5联系电话：___________

1.2.6电子邮箱：___________

2.聘用关系概述

2.1聘用性质：全职

2.2聘用岗位：___________

2.3聘用期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为____年。

3.工作内容与职责

3.1工作内容：

3.1.1负责部门：___________

3.1.2职责范围：具体工作职责详见附件《岗位说明书》。

3.1.3工作地点：___________

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间安排由聘用方根据实际情况确定。

4.2休息日与节假日：依照国家法定节假日安排休息，具体休息日安排由聘用方根据实际情况确定。

4.3休息休假制度：被聘用方享有国家规定的休息休假权利，包括年假、产假、婚假、丧假等。

5.工资与福利待遇

5.1基本工资：人民币____元/月。

5.2绩效奖金：根据被聘用方绩效考核结果，年终一次性发放绩效奖金，具体金额及发放时间由聘用方决定。

5.3社会保险与住房公积金：按照国家及地方有关规定，为被聘用方缴纳社会保险和住房公积金。

5.4其他福利待遇：提供午餐补贴、交通补贴等，具体事宜由聘用方决定。

6.试用期与转正

6.1试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期____个月。

6.2转正条件：被聘用方在试用期内无重大过失，且符合聘用方规定的转正条件。

6.3转正流程：试用期结束前，聘用方将对被聘用方进行考核，考核合格者，聘用方将予以转正。

7.绩效考核

7.1绩效考核标准：具体考核标准详见附件《绩效考核制度》。

7.2绩效考核周期：每季度进行一次绩效考核。

7.3绩效考核结果应用：考核结果将作为被聘用方工资调整、晋升、奖惩的依据。

8.违约责任

8.1被聘用方违约责任

8.1.1被聘用方在试用期内提出辞职，应提前____天书面通知聘用方，并承担____天的工资作为违约金。

8.1.2被聘用方未满____个月提出辞职，除支付提前通知期工资外，还需支付相当于一个月工资的违约金。

8.1.3被聘用方严重违反聘用方规章制度，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方赔偿经济损失。

8.2聘用方违约责任

8.2.1聘用方未按约定支付工资，应向被聘用方支付工资总额的____%作为赔偿。

8.2.2聘用方未按约定提供社会保险和住房公积金，应向被聘用方支付赔偿金，赔偿金额不低于应缴金额的____%。

8.2.3聘用方擅自解除合同，除支付经济补偿金外，还需支付相当于一个月工资的违约金。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.1.1双方协商一致解除合同。

9.1.2被聘用方因病或非因工负伤，经医疗期满后不能从事原工作，聘用方有权解除合同。