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临时工聘任合同范文2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立的基本原则

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的基本原则

2.双方的基本信息

2.1用工单位的基本信息

2.2临时工的基本信息

3.聘任岗位及工作内容

3.1聘任岗位

3.2工作内容

4.工作时间及工作地点

4.1工作时间

4.2工作地点

5.工资待遇

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3最低工资保障

6.社会保险及福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

7.2职业健康

8.试用期及转正

8.1试用期

8.2转正条件

9.违约责任

9.1用工单位的违约责任

9.2临时工的违约责任

10.合同解除及终止

10.1合同解除的条件

10.2合同终止的条件

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

11.2争议解决方式

12.其他约定事项

12.1其他约定事项

13.合同生效及变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立的基本原则

1.1合同订立的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。

1.2合同订立的基本原则

（1）合法原则：合同内容不得违反国家法律法规；

（2）公平原则：双方权利义务对等；

（3）诚实信用原则：双方应诚实守信，履行合同义务；

（4）协商一致原则：双方在平等基础上协商一致，达成合同。

第二条双方的基本信息

2.1用工单位的基本信息

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

2.2临时工的基本信息

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

第三条聘任岗位及工作内容

3.1聘任岗位

岗位名称：____________________

岗位性质：____________________

3.2工作内容

具体工作内容如下：

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

第四条工作时间及工作地点

4.1工作时间

工作时间：____________________

休息时间：____________________

4.2工作地点

工作地点：____________________

第五条工资待遇

5.1工资标准

月工资：人民币____________________元

5.2工资支付方式

工资支付周期：____________________

支付方式：____________________

5.3最低工资保障

用工单位承诺支付给临时工的月工资不低于当地最低工资标准。

第六条社会保险及福利待遇

6.1社会保险

用工单位按照国家规定，为临时工缴纳社会保险。

6.2福利待遇

（1）提供符合国家规定的劳动保护用品；

（2）提供符合国家规定的休息日、法定节假日及年休假；

（3）其他福利待遇：____________________。

第七条劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

用工单位应保障临时工的人身安全，提供符合国家规定的劳动保护设施。

7.2职业健康

用工单位应关注临时工的职业健康，为临时工提供必要的职业健康检查。

第八条试用期及转正

8.1试用期

本合同约定试用期时间为____________________个月。

8.2转正条件

（1）能够胜任本职工作；

（2）无违反劳动纪律的行为；

（3）无重大过失；

（4）符合用工单位的相关规定。

第九条违约责任

9.1用工单位的违约责任

（1）未按时支付工资的，应按应付工资的百分之____________________支付违约金；

（2）未按规定缴纳社会保险的，应补缴欠缴部分，并按欠缴数额的____________________支付违约金；

（3）违反合同约定解除合同的，应按临时工在本单位工作时间的____________________支付经济补偿。

9.2临时工的违约责任

（1）未履行合同约定的，应按合同约定承担相应的责任；

（2）违反劳动纪律，给用工单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第十条合同解除及终止

10.1合同解除的条件

（1）双方协商一致，可以解除合同；

（2）劳动者有下列情形之一的，可以解除合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从