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与员工签订劳动合同模板(2024版)
本合同目录一览
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立依据
1.2合同适用范围
2.双方基本信息
2.1用人单位信息
2.2员工信息
3.工作内容与岗位
3.1工作内容
3.2岗位职责
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息时间
4.3休假制度
5.劳动报酬
5.1工资支付方式
5.2工资标准
5.3津贴补贴
6.社会保险与住房公积金
6.1社会保险
6.2住房公积金
7.福利待遇
7.1员工福利
7.2其他福利
8.劳动合同变更与解除
8.1合同变更
8.2合同解除
9.保密与竞业限制
9.1保密条款
9.2竞业限制
10.违约责任
10.1违约责任概述
10.2具体违约责任
11.劳动争议处理
11.1争议解决方式
11.2争议处理程序
12.合同生效、终止与解除
12.1合同生效
12.2合同终止
12.3合同解除
13.其他约定事项
13.1不可抗力
13.2合同附件
14.合同签订与生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及双方的协商一致，订立本合同。
1.2合同适用范围
本合同适用于用人单位与员工之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。
2.双方基本信息
2.1用人单位信息
用人单位名称：________________
法定代表人：________________
注册地址：________________
统一社会信用代码：________________
2.2员工信息
员工姓名：________________
性别：________________
出生日期：________________
身份证号码：________________
联系电话：________________
电子邮箱：________________
3.工作内容与岗位
3.1工作内容
职位：________________
工作内容：________________
工作地点：________________
3.2岗位职责
负责岗位相关业务的具体实施；
完成领导交办的其他工作任务；
遵守公司规章制度，维护公司利益。
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
员工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
4.2休息时间
员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。
4.3休假制度
带薪年休假：根据员工在本单位的工作年限，按照国家规定享受；
事假、病假、产假、婚假等，按照国家规定及公司制度执行。
5.劳动报酬
5.1工资支付方式
员工工资以月工资形式支付，每月支付一次。
5.2工资标准
员工月工资标准为人民币________________元。
5.3津贴补贴
员工享有国家规定的各类津贴补贴，具体标准按照公司制度执行。
6.社会保险与住房公积金
6.1社会保险
基本养老保险
基本医疗保险
工伤保险
失业保险
生育保险
6.2住房公积金
用人单位依法为员工缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家规定及地方政策执行。
7.福利待遇
7.1员工福利
节日慰问金
婚丧嫁娶慰问金
生日慰问
员工体检
员工培训
其他福利待遇
7.2其他福利
交通补贴
通讯补贴
住房补贴
其他福利待遇
8.劳动合同变更与解除
8.1合同变更
任何一方提出变更本合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后，签订书面变更协议。
8.2合同解除
8.2.1单方解除
用人单位有下列情形之一，可以解除本合同：
员工严重违反用人单位的规章制度；
员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
员工被依法追究刑事责任。
员工有下列情形之一，可以解除本合同：
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；
用人单位未依法缴纳社会保险费；
用人单位强迫劳动或非法限制人身自由。
8.2.2双方协商解除
经双方协商一致，可以解除本合同。
8.3解除合同的程序
8.3.1单方解除
用人单位单方解除合同，应当提前30日以书面形式通知员工。
8.3.2双方协商解除
双方协商一致解除合同，应当签订书面协议。
9.保密与竞业限制
9.1保密条款
员工应遵守用人单位的保密规定，对在工作中知悉的商业秘密和保密信息予以保密。
9.2竞业限制
双方在本合同有效期内及合同终止后一定期限内，如因工作原因知悉的用人单位的商业秘密，员工应遵守竞业限制条款。
10.违约责任
10.1违约责任概述
任何一方违反本合同
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