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【智联招聘】2023年大学生就业力调研报告

2023大学生就业力调研报告

2023年我国高校毕业生人数预计将达到1158万人，毕业生就业情况广受社会关注。

智联招聘发布《2023大学生就业力调研报告》，调研时间为3月中旬至4月中旬，围绕就

业去向、就业期待、求职心态与行为、求职进展等维度，反映出不同学历、专业、毕业院校

学子的就业现状，为毕业生寻找理想工作、企业寻求合适人才提供参考。

【核心发现】

就业去向

单位就业比例上升，自由职业比例下降

高学历、双一流毕业生对经济形势更敏感，单位就业比例提升更明显

深造毕业生“文转码”意愿强，但“缺乏基础”是最大障碍

就业期待

求稳心态持续上升，国企仍是“香饽饽”

毕业生对大企业的偏好回升

对IT互联网热度依旧，制造业成为新选择

一线、新一线城市是毕业生首选，高学历毕业生对新一线更加青睐

求职心态与行为

疫情放开后，春季毕业生求职行为活跃

薪资福利仍是求职首要关注点，毕业生对稳定性的偏好持续提升

高学历毕业生对求职紧迫性的认知更强、行为更积极

工学专业对技术/研发类岗位的偏好持续提升

招聘网站为主流求职方式，疫情放开后视频面试普及率仍在上升

求职进展

截至4月中旬，50.4%求职毕业生获得offer，比去年小幅上升

本科毕业生求职进展不佳

普通二本院校毕业生在面试机会、offer进程均处劣势

工学毕业生获得offer比例最高，人文社科进展较慢

男生求职进展好于女生，且差距随学历升高而加大

“逆向考研”教育回报率低，普本硕士就业进展不及双一流本科

工学、经管类专业深造回报率高，人文学科较低

【智联招聘】2023年大学生就业力调研报告

【报告正文】

（一）就业去向

单位就业比例上升，自由职业比例下降

今年3月中旬至4月中旬面向应届毕业生的问卷调研显示，2023届毕业生选择单位就

业的比例从去年的50.4%上升到57.6%，慢就业比例也从去年的15.9%上升到18.9%。与

此同时，选择自由职业的比例从去年的18.6%下降到13.2%，选择国内继续学习的比例从

去年的9.3%下降到4.9%。

分析发现，一方面，2023年高校毕业生规模达1158万，比去年增加82万人。但据报

道，2023年研究生招生规模预计为120万，比去年的124万并没有增加。因此，能在国内

继续学习的毕业生比例下降。加之，疫情放开后，学生求职更加顺畅，所以选择单位就业的

比例较去年升高。

另一方面，在影响应届生选择就业去向的因素中，就业压力、经济形势、所学专业为

TOP3，分别为74.6%、57.9%、54.7%，较去年分别上升27个、22.3个、18.6个百分点，

而院校背景、家庭经济状况、长辈意见等内部因素影响程度较低。可见，相较个人因素，环

境因素是影响毕业生就业去向的主要原因，且影响程度仍在加大。当前国内经济进入恢复期，

在新的环境下，多数毕业生对就业市场及经济形势有更清晰的认知，更倾向于抓住现有工作

机会，因此找工作的比例上升。同时，对传统单位就业的偏好加强，而对稳定性相对较低的

自由职业偏好减弱。

【智联招聘】2023年大学生就业力调研报告

高学历、双一流毕业生对经济形势更敏感，单位就业比例提升更明显

分学历、院校类型看，在影响就业去向的因素方面，硕博、双一流院校毕业生选择影响

其就业去向的因素中，经济形势分别占比62.2%、64.1%，较总体分别高出4.3个、6.2个

百分点。

在选择单位就业的比例方面，硕博、双一流院校毕业生分别为76.5%、67.8%，较总体

分别高出18.9个、10.2个百分点。

可以看出，高学历及双一流院校的毕业生对经济形势更敏感，在毕业生人数连年增加、

国内外经济进入新时期的背景下，更能体会就业竞争的激烈，对继续深造、自由职业的偏好

下降，反而更珍惜当下的就业机会，单位就业比例上升明显。