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宾馆员工聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

地址：_____________________________

联系方式：_________________________

乙方（员工）：_____________________

地址：_____________________________

联系方式：_________________________

第一章总则

1.1定义

1.1.1“甲方”指上述的用人单位。

1.1.2“乙方”指上述的员工。

1.1.3“宾馆”指甲方所拥有的宾馆。

1.1.4“合同”指本宾馆员工聘用合同。

1.2合同目的

甲方因业务需要，聘请乙方为宾馆员工，乙方同意接受甲方的聘请，双方为明确双方的权利义务，经协商一致，签订本合同。

第二章聘用条件

2.1聘用岗位

2.1.1乙方同意根据甲方安排，从事宾馆__________岗位的工作。

2.1.2乙方应具备从事本岗位所需的技能和资格。

2.2聘用期限

2.2.1本合同自双方签订之日起生效，期限为____年，自乙方到岗之日起计算。

2.2.2合同期满后，双方如愿意继续履行合同，应于合同到期前一个月协商一致，并签订新的合同。

2.3工作时间

2.3.1乙方应遵守甲方制定的作息时间，按时到岗，不得迟到、早退。

2.3.2乙方应按照甲方的要求进行加班，甲方应按国家规定支付加班费。

第三章劳动报酬

3.1工资待遇

3.1.1乙方工资待遇为月薪制，具体数额为人民币____元/月。

3.1.2甲方应根据国家规定和宾馆实际情况，按时足额支付乙方工资。

3.2奖金和福利

3.2.1乙方在完成工作任务的前提下，可享受甲方提供的奖金和福利。

3.2.2乙方在宾馆工作满一年后，可享受带薪年假。

第四章劳动保障

4.1社会保险

4.1.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

4.1.2乙方应按照国家规定参加社会保险。

4.2伤病保障

4.2.1乙方在合同期内发生伤病，甲方应按照国家规定给予相应的医疗待遇。

4.2.2乙方在合同期内因工负伤，甲方应按照国家规定给予相应的工伤待遇。

第五章工作纪律

5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。

5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

5.3乙方应爱岗敬业，诚实守信，认真负责地完成工作任务。

5.4乙方不得在宾馆内从事与工作无关的活动，不得损害宾馆的声誉和利益。

第六章培训与发展

6.1培训

6.1.1甲方应根据乙方的岗位需求，提供必要的岗位培训。

6.1.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动，努力提升自身业务能力。

6.2发展机会

6.2.1甲方应提供公平的晋升机会给乙方，根据乙方的表现和能力进行岗位调整。

6.2.2乙方有权利根据宾馆的晋升制度，向甲方提出晋升申请。

第七章劳动合同解除与终止

7.1劳动合同解除

7.1.1除非乙方严重违反宾馆规章制度或劳动合同，甲方不得随意解除劳动合同。

7.1.2若乙方因个人原因需要解除劳动合同，应提前一个月向甲方提出书面申请。

7.2劳动合同终止

7.2.1劳动合同期满，甲方无续签意向或乙方不愿续签，劳动合同自然终止。

7.2.2在劳动合同终止时，甲方应按照国家规定支付乙方相应的经济补偿。

第八章纪律与奖惩

8.1纪律

8.1.1乙方应遵守宾馆的劳动纪律，服从甲方的管理。

8.1.2乙方应保持良好的职业操守，不得有损害宾馆利益的行为。

8.2奖惩

8.2.1甲方应建立公正的奖惩制度，对表现优秀的乙方给予奖励。

8.2.2甲方对违反宾馆规章制度或劳动合同的乙方，可根据情节轻重给予相应的处罚。

第九章保密与竞业限制

9.1保密

9.1.1乙方在合同期内及合同终止后，应严格保守甲方的商业秘密。

9.1.2乙方不得向任何第三方泄露与甲方业务相关的技术、经营信息等。

9.2竞业限制

9.2.1乙方在合同期内及合同终止后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作。

9.2.2甲方应按照国家规定支付乙方竞业限制期间的经济补偿。

第十章其他

10.1合同修改

10.1.1本合同一经签订，非经双方协商一致，不得修改。

10.1.2合同修改应以书面形式进行，并由双方代表签字确认。

10.2争议解决

10.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

10.3合同副本

10.3.1本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

10.3.2本合同副本应妥善保存，以备日后查阅。

10.4合同附件