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保育员的劳动合同范本(2024版)
本合同目录一览
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同依据的法律法规
1.2合同适用的人员范围
2.招聘与入职
2.1招聘程序
2.2入职条件
2.3入职手续
3.工作岗位与职责
3.1工作岗位
3.2职责描述
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假
4.3调整工作时间的情形
5.工资与福利待遇
5.1基本工资
5.2绩效工资
5.3福利待遇
5.4休假工资
6.社会保险与公积金
6.1社会保险
6.2公积金
7.培训与发展
7.1培训内容
7.2培训形式
7.3发展规划
8.劳动纪律与规章制度
8.1劳动纪律
8.2规章制度
9.考核与奖惩
9.1考核方式
9.2奖励与惩罚
10.保密与竞业禁止
10.1保密条款
10.2竞业禁止
11.合同变更与解除
11.1合同变更
11.2合同解除
12.劳动争议处理
12.1争议解决方式
12.2争议处理机构
13.合同生效、终止与解除
13.1合同生效条件
13.2合同终止条件
13.3合同解除条件
14.其他约定事项
14.1合同附件
14.2争议解决方式
14.3合同份数与送达
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同依据的法律法规
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，以及国家、地方有关劳动和社会保障的规定，制定本合同。
1.2合同适用的人员范围
2.招聘与入职
2.1招聘程序
甲方通过招聘公告、招聘会等方式进行招聘，乙方按照招聘程序报名参加。
2.2入职条件
（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；
（2）持有国家认可的相关职业资格证书；
（3）身体健康，无传染性疾病；
2.3入职手续
乙方被录用后，应在规定时间内办理入职手续，包括但不限于签订本合同、提供身份证明、学历证明、健康证明等。
3.工作岗位与职责
3.1工作岗位
乙方工作岗位为保育员，负责婴幼儿的日常生活照料、游戏活动组织、健康检查等工作。
3.2职责描述
（1）负责婴幼儿的生活照料，包括喂食、换尿布、洗澡等；
（2）组织婴幼儿进行游戏活动，促进其身心健康；
（3）协助医生进行婴幼儿的健康检查，发现异常情况及时报告；
（4）保持工作环境的整洁、安全；
（5）完成甲方交办的其他工作任务。
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。
4.2休息休假
（1）乙方享受法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等；
（2）乙方在完成工作任务后，可享有每周1天的休息日；
4.3调整工作时间的情形
在特殊情况下，甲方可根据工作需要调整乙方的工作时间，但需提前告知乙方，并确保乙方享有相应的调休或补偿。
5.工资与福利待遇
5.1基本工资
乙方的基本工资为人民币元/月。
5.2绩效工资
根据乙方的工作表现和业绩，甲方每月发放一定比例的绩效工资，具体比例由甲方根据公司规定确定。
5.3福利待遇
（1）乙方享受国家规定的各项社会保险；
（2）乙方享受公司规定的福利待遇，包括但不限于交通补贴、餐费补贴等；
（3）乙方在完成工作任务后，可享有年度体检。
6.社会保险与公积金
6.1社会保险
乙方需按照国家规定参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并由甲方依法缴纳相应保险费。
6.2公积金
乙方需按照国家规定参加住房公积金，并由甲方依法缴纳相应公积金。
8.劳动纪律与规章制度
8.1劳动纪律
乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，服从甲方管理，保守公司秘密，维护公司形象。
8.2规章制度
（1）上班时间不得擅自离岗、迟到、早退；
（2）不得在工作时间从事与工作无关的活动；
（3）不得在工作场所吸烟、饮酒；
（4）爱护公司财产，合理使用办公设施；
9.考核与奖惩
9.1考核方式
甲方对乙方的工作表现进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
9.2奖励与惩罚
（1）对于工作表现优秀、成绩显著的乙方，甲方将给予奖励；
（2）对于违反劳动纪律、规章制度或工作失误的乙方，甲方将进行批评教育，并视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
10.保密与竞业禁止
10.1保密条款
乙方在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，未经甲方同意，不得泄露或利用公司商业秘密。
10.2竞业禁止
乙方在离职后，一年内不得在甲方业务领域内从事与甲方有竞争关系的活动。
11.合同变更与解除
11.1合同变更
双方同意变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。
11.2
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