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程务员聘用合同6篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人员）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中包括试用期_________个月（试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止）。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的工作地点从事_________岗位（工种）的工作。在合同期间内，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

2.乙方工作应达到甲方规定的工作标准。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方加班，应支付加班加点费。

2.乙方根据劳动法及甲方规定享受休息、休假权益。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为税前_________元，试用期满后根据表现及公司规定予以调整。甲方于每月_________日以前以货币形式支付乙方工资。

2.甲方可根据经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方在工作中的表现，给予乙方与甲方其他员工同等之处的福利待遇。

3.甲方承诺在合同期间给予乙方提供正常的工资福利待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体办理手续由甲方负责。

2.乙方应享受与甲方其他员工同等的福利待遇。

3.乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的规章制度执行。

4.乙方工伤待遇按照国家和地方工伤保险条例执行。

5.乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇按照国家和地方生育保险条例执行。

6.甲方根据经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方在工作中的表现，给予乙方与甲方其他员工同等之处的福利待遇。

7.甲方承诺在合同期间给予乙方提供正常的工资福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对乙方进行安全卫生教育及必要的业务培训。

2.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

3.因工作需要必须安排乙方从事特殊工种作业的，甲方应按规定向劳动部门办理特殊工种作业人员上岗手续。乙方从事特殊工种作业必须严格遵守特殊工种作业安全规范。

4.甲方按照国家有关规定对女职工实行特殊劳动保护。

5.甲方根据经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方在工作中的表现，给予乙方与甲方其他员工同等之处的福利待遇。

6.甲方承诺在合同期间给予乙方提供正常的工资福利待遇。

七、违约责任

1.甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

2.乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于乙方原因订立无效劳动合同，给甲方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

3.因不可抗力因素导致甲乙双方的损失，双方按实际情况承担相应责任。

4.甲方违反合同约定给乙方造成损害的具体赔偿项目包括但不限于：录用费用支出、培训费用支出、对生产和工作造成的影响和损失等；乙方违反合同约定给甲方造成损害的具体赔偿项目包括但不限于：因乙方离职给甲方造成的经济损失、培训费用支出等。具体可依据双方签订的违约赔偿协议进行追责。违约方需按规定承担违约责任并赔偿损失。协议没有规定的，按照实际损失承担赔偿责任。违约方拒绝承担违约责任的，违约方需依法承担相应的法律责任并赔偿损失。任何一方因违反合同约定而承担违约责任均不影响双方继续履行本合同或者解除劳动合同的效力。任何一方在解除劳动合同时，需提前通知对方并友好协商解除事宜，因解除劳动关系产生的争议或纠纷可依据相关法律法规及双方签订的协议进行追责和处理。协议没有规定的，按照相关法律法规进行处理。处理期间双方应积极配合，友好协商解决方案。如协商不成的，可依法提起诉讼或仲裁程序解决争议或纠纷。

篇2

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

甲方因工作需要，经考核，录用乙方为程务员。根据《中华人民共和国劳动法