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2024企业技术总监劳务用工合同书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1企业名称

1.2企业地址

1.3法定代表人姓名及职务

1.4劳务用工人员姓名

1.5劳务用工人员身份证号码

2.合同签订时间及期限

2.1合同签订时间

2.2合同期限

2.3合同续签条件

3.劳务用工人员职责

3.1职位名称

3.2职责描述

3.3工作内容

3.4工作地点

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3考勤制度

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3工资支付方式及时间

5.4工资调整机制

6.社会保险及公积金

6.1社会保险缴纳

6.2公积金缴纳

6.3社会保险及公积金领取

7.职业培训与发展

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3培训费用

8.保密条款

8.1保密范围

8.2保密义务

8.3违约责任

9.竞业限制

9.1竞业限制期限

9.2竞业限制范围

9.3违约责任

10.违约责任

10.1劳务用工人员违约责任

10.2企业违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止后的待遇

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定

13.1其他条款

13.2附加条款

14.合同生效及附件

14.1合同生效条件

14.2合同附件

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1企业名称：科技有限公司

1.2企业地址：省市区路号

1.3法定代表人姓名及职务：，董事长

1.4劳务用工人员姓名：

1.5劳务用工人员身份证号码：11010119900101

第二条合同签订时间及期限

2.1合同签订时间：2024年2月1日

2.2合同期限：自2024年2月1日起至2024年12月31日止

2.3合同续签条件：双方均同意且无违约行为的情况下，可续签一年。

第三条劳务用工人员职责

3.1职位名称：技术总监

3.2职责描述：全面负责公司技术研发方向、团队建设和项目管理，确保公司技术优势的持续发展。

3.3工作内容：包括但不限于制定技术发展战略、组织技术攻关、管理研发团队、协调内外部技术资源等。

3.4工作地点：公司总部研发中心

第四条工作时间及休息休假

4.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，实行标准工时制。

4.2休息休假：享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假制度。

4.3考勤制度：劳务用工人员应按规定打卡签到，如有迟到、早退或旷工情况，将根据公司考勤制度予以处理。

第五条工资待遇

5.1基本工资：人民币10,000元/月

5.2奖金及补贴：根据公司年度业绩及个人绩效，发放年终奖金及各项补贴。

5.3工资支付方式及时间：每月10日支付上月工资，如遇节假日顺延至下一个工作日。

5.4工资调整机制：根据公司年度经营状况及劳务用工人员的工作表现，每年进行一次工资调整。

第六条社会保险及公积金

6.1社会保险缴纳：按照国家及地方相关政策规定，为劳务用工人员缴纳五险一金。

6.2公积金缴纳：按照国家及地方相关政策规定，为劳务用工人员缴纳住房公积金。

6.3社会保险及公积金领取：在劳务用工人员离职后，按照国家及地方相关政策规定，办理社会保险及公积金的领取手续。

第七条职业培训与发展

7.1培训内容：包括但不限于新技术、新工艺、新方法等，以提高劳务用工人员的专业技能和综合素质。

7.2培训方式：内部培训、外部培训、线上培训等。

7.3培训费用：由企业承担。

第五条工资待遇

5.1基本工资：人民币10,000元/月，按月支付。

5.2奖金及补贴：

5.2.1绩效奖金：根据年度绩效考核结果，发放绩效奖金，最高可达基本工资的20%。

5.2.2项目奖金：参与重大技术项目成功实施，根据项目贡献程度，发放项目奖金。

5.2.3补贴：包括交通补贴、通讯补贴、午餐补贴等，具体金额及发放标准按公司相关规定执行。

5.3工资支付方式及时间：

5.3.1工资支付方式：通过银行转账至劳务用工人员指定账户。

5.3.2工资支付时间：每月10日为工资发放日，如遇法定节假日或周末，则顺延至下一个工作日。

5.4工资调整机制：

5.4.1工资调整周期：每年1月1日起进行一次工资调整。

5.4.2工资调整条件：根据公司年度经营状况、劳务用工人员的工作表现及市场薪酬水平进行调整。

5.4.3工资调整幅度：根据调整条件，最高上调不超过10%。

第六条社会保险及公积金

6.1社会保险缴纳：

6.1.1