原创力文档- 1、本文档共17页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024前台聘用合同协议书范本正规范本
本合同目录一览
1.合同订立依据
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的政策依据
1.3合同订立的组织依据
2.合同主体信息
2.1用人单位基本信息
2.2员工基本信息
2.3合同期限
3.工作岗位与职责
3.1工作岗位名称
3.2工作岗位职责
3.3工作岗位权限
4.工作内容与范围
4.1工作内容描述
4.2工作范围界定
4.3工作成果要求
5.工作时间与地点
5.1工作时间安排
5.2工作地点要求
5.3工作时间调整
6.工资待遇
6.1基本工资
6.2奖金与津贴
6.3社会保险与公积金
6.4工资支付方式
7.工作绩效与考核
7.1绩效考核标准
7.2绩效考核周期
7.3绩效考核结果运用
8.福利待遇
8.1休假制度
8.2假期安排
8.3婚丧嫁娶福利
8.4其他福利待遇
9.纪律与保密
9.1工作纪律要求
9.2保密条款
9.3违约责任
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除与终止程序
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决费用
12.合同生效与终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
12.3合同解除与终止效力
13.其他约定事项
13.1不可抗力条款
13.2通知与送达
13.3合同附件
14.合同签署与生效
14.1合同签署主体
14.2合同签署日期
14.3合同生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据
1.1合同订立的法律依据
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国社会保险法》
1.2合同订立的政策依据
《国务院关于职工带薪年休假的实施办法》
《关于企业职工带薪年休假问题的通知》
1.3合同订立的组织依据
用人单位为依法成立的企业法人，具有独立的法人资格。
2.合同主体信息
2.1用人单位基本信息
名称：公司
住所：省市区路号
法定代表人：
2.2员工基本信息
姓名：
性别：
出生日期：年月日
身份证号码：
2.3合同期限
本合同期限自年月日起至年月日止。
3.工作岗位与职责
3.1工作岗位名称
前台接待
3.2工作岗位职责
（1）负责接待来访客户，提供热情、周到的服务；
（2）负责接听电话，转接电话，记录重要信息；
（3）负责处理客户投诉，协调解决问题；
（4）负责协助完成其他相关工作。
3.3工作岗位权限
（1）有权要求客户遵守公司规定；
（2）有权对客户的不当行为进行制止；
（3）有权向上级报告工作情况。
4.工作内容与范围
4.1工作内容描述
（1）负责前台接待工作，包括但不限于客户接待、电话接听、信息记录等；
（2）负责客户投诉处理，协调解决问题；
（3）负责协助完成其他相关工作。
4.2工作范围界定
（1）工作范围为前台接待、电话接听、信息记录等；
（2）工作地点为公司指定的工作区域。
4.3工作成果要求
（2）电话接通率不低于95%；
（3）信息记录准确无误。
5.工作时间与地点
5.1工作时间安排
（1）工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00；
（2）休息时间：周六、周日及国家法定节假日。
5.2工作地点要求
工作地点为公司指定的工作区域。
5.3工作时间调整
（1）遇特殊情况，工作时间可由用人单位进行调整；
（2）调整工作时间需提前通知员工，并取得员工同意。
6.工资待遇
6.1基本工资
基本工资为人民币元/月。
6.2奖金与津贴
（1）年终奖金：根据公司年度业绩和员工个人表现，发放年终奖金；
（2）加班津贴：按照国家规定支付加班工资；
（3）其他津贴：根据公司规定发放。
6.3社会保险与公积金
用人单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
6.4工资支付方式
工资每月支付一次，具体支付日期为每月的日。
8.福利待遇
8.1休假制度
（1）员工享有国家法定节假日休假；
（2）员工享有年休假，根据工龄享受不同天数的年休假；
（3）员工享有病假，根据实际情况享受带薪病假。
8.2假期安排
（1）年休假需提前一个月向人事部门提出申请；
（2）病假需提供医院证明，并按实际情况申请；
（3）其他假期根据公司规定和实际情况安排。
8.3婚丧嫁娶福利
（1）员工结婚，公司给予一定金额的礼金；
（2）
文档评论（0）