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中国劳动合同法5篇

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第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条劳动合同应当以书面合同形式订立，并具备下列内容：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容和工作地点；

（三）工作时间和休息休假；

（四）劳动报酬；

（五）社会保险；

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第五条劳动者享有与用人单位平等的谈判权利，有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付劳动报酬，提供劳动条件和社会保险福利等权益。

第二章劳动合同的订立

第六条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他条款。

第八条劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限，应当考虑完成工作任务所需的时间、劳动者的健康状况、法定退休年龄等因素。

第九条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

第三章劳动合同的履行和变更

第十一条用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险费。用人单位不得随意变更劳动合同的内容，不得随意解除劳动合同。

第十二条劳动合同期内，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同内容应当采用书面形式，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十三条用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人等事项的，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同继续有效，但是劳动合同中的用人单位主体应当随之变更。

第十四条劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当在试用期内向劳动者说明录用条件，并在试用期满后向劳动者说明考核情况。

篇2

第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第四条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同同级工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第二章劳动合同的订立

第六条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作