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2024版正式劳动合同模板

合同编号：_______

签订日期：_______

签订地点：_______

甲方（用人单位）：_______

统一社会信用代码/注册号：_______

法定代表人或主要负责人：_______

单位地址：_______

联系电话：_______

乙方（员工）：_______

身份证号码/护照号码：_______

联系地址：_______

联系电话：_______

鉴于甲方需聘用员工，乙方愿意为甲方提供劳动，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本劳动合同。

第一条合同类型与期限

本合同为固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二条工作内容与岗位

乙方同意根据甲方工作需要，在_______部门担任_______岗位工作。

乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。

第三条工作地点

乙方的工作地点为_______。

第四条工作时间和休息休假

甲方实行标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制。

乙方享有国家规定的节假日、公休日和年休假等休息休假权利。

第五条劳动报酬

乙方的工资为_______元/月，其中基本工资_______元，岗位工资_______元，绩效工资_______元。

甲方应于每月_______日前以货币形式支付乙方工资。

第六条社会保险和福利

甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

乙方享有甲方规定的福利待遇。

第七条劳动保护、工作条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其防护措施。

第八条劳动纪律和规章制度

乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和工作规章制度。

第九条合同的变更

经双方协商一致，可以变更本合同的内容。

变更合同应采用书面形式。

第十条合同的解除

双方可依据《劳动合同法》规定解除本合同。

提前解除合同应提前_______日以书面形式通知对方。

第十一条合同的终止

本合同期满即行终止。

甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

第十二条违约责任

甲方未按时支付劳动报酬，应支付违约金_______。

乙方违反培训服务期约定，应支付违约金_______。

第十三条争议解决

因履行本合同发生的劳动争议，双方应先协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十四条其他约定

_______（双方可在此约定其他事项，如保密协议、竞业限制等）。

第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______

法定代表人或主要负责人（签字）：_______

乙方（签字）：_______

签订日期：_______

（正文结束即停止回答。）

第十六条培训与发展

甲方应根据乙方的岗位需求和职业发展，提供必要的培训和学习机会。

乙方应积极参与甲方安排的培训计划，并达到培训目标。

第十七条保密协议

乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等保密信息负保密责任。

保密期限为_______年，自乙方离职之日起计算。

第十八条竞业限制

乙方在甲方工作期间及离职后_______年内，不得在与甲方有竞争关系的企业内工作或提供服务。

甲方应按月支付乙方竞业限制补偿金，金额为_______元。

第十九条知识产权

乙方在甲方工作期间创造的与工作相关的知识产权归甲方所有。

乙方应协助甲方完成知识产权的申请、登记等手续。

第二十条合同的解释权

本合同的解释权归双方共同所有，任何一方不得擅自对合同内容进行解释或修改。

第二十一条合同的补充

本合同如有未尽事宜，双方应协商一致，并以书面形式对合同进行补充。

第二十二条合同的备案

本合同签订后，甲方应将合同副本报当地劳动行政部门备案。

第二十三条不可抗力

因不可抗力导致不能履行合同的，遭受不可抗力的一方应及时通知对方，并在合理期限内提供证明，双方应协商解决。

第二十四条法律适用

本合同的订立、解释、履行、变更、解除和争议解决均适用中华人民共和国法律。

一、附件列表：

附件一：甲方营业执照副本复印件；

附件二：乙方身份证复印件或护照复印件；

附件三：岗位工作描述书；

附件四：劳动安全卫生和工作条件说明；

附件五：社会保险缴纳证明；

附件六：保密协议书；

附件七：竞业限制协议书。

二、违约行为及认定：

甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，构成违约。

乙方未按合同约定履行工作职责或违反劳动纪律，构成违约。

乙方违反保密协议或竞业限制协议