M企业薪酬管理存在的问题及对策分析.doc

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M企业薪酬管理存在的问题及对策分析

摘要

随着改革开放的深化和经济发展的飞跃，我国已经进入知识经济时代，面对市场上日益激烈的竞争，企业必须以人才为核心竞争力，才能在市场上保持战败。目前人才市场竞争日益激烈，企业往往会陷入人才流失的困境。虽然有很多优秀的职员，但企业不能遵守这些要求，培养对企业职员的忠诚度也变得越来越困难。如果企业失去了一名员工，则很难找到合适的替代员工。换句话说，找到所需的时间、努力、教育费等，企业也很难承受。因此，企业的人力资源开发和管理在企业中日益增长，成为提高效率和保障自身竞争优势的强大武器。有效地管理企业薪金涉及一系列与合理控制整个企业人力成本、