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2024版餐饮企业员工违纪处理与劳动合同解除协议

本合同目录一览

1.违纪行为定义及分类

1.1违纪行为的具体描述

1.2违纪行为的分类标准

1.3违纪行为的认定程序

2.违纪行为的处理方式

2.1警告

2.2记过

2.3离职劝告

2.4解除劳动合同

3.违纪行为处理的程序

3.1违纪行为发生的报告

3.2违纪行为的调查

3.3违纪行为的处理决定

3.4员工的申诉权利

4.违纪行为的证据要求

4.1证据的种类

4.2证据的收集与保存

4.3证据的鉴定

5.劳动合同解除的条件

5.1违纪行为导致的解除

5.2其他法定解除条件

5.3劳动合同解除的程序

6.解除劳动合同的经济补偿

6.1经济补偿的计算方法

6.2经济补偿的支付

6.3经济补偿的争议解决

7.违纪行为处理与劳动合同解除的争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决的期限

7.3争议解决的费用承担

8.违纪行为处理与劳动合同解除的保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违反保密条款的处理

9.违纪行为处理与劳动合同解除的生效日期

9.1生效日期的确定

9.2生效日期的变更

9.3生效日期的争议解决

10.违纪行为处理与劳动合同解除的通知义务

10.1通知的方式

10.2通知的期限

10.3未履行通知义务的处理

11.违纪行为处理与劳动合同解除的终止

11.1终止的条件

11.2终止的程序

11.3终止的生效日期

12.违纪行为处理与劳动合同解除的后续责任

12.1后续责任的承担

12.2后续责任的期限

12.3后续责任的争议解决

13.违纪行为处理与劳动合同解除的附则

13.1术语解释

13.2本合同的修改与补充

13.3本合同的签署与生效

14.违纪行为处理与劳动合同解除的附件

14.1违纪行为认定标准

14.2劳动合同解除通知模板

14.3经济补偿计算表

第一部分：合同如下：

1.违纪行为定义及分类

1.1违纪行为的具体描述

1.1.1考勤纪律违规，包括迟到、早退、旷工等；

1.1.2工作纪律违规，包括擅离职守、工作不负责任、泄露公司机密等；

1.1.3服务质量违规，包括服务态度恶劣、服务质量不达标等；

1.1.4诚信纪律违规，包括欺诈、受贿、泄露客户信息等；

1.1.5其他违规行为，如违反公司规章制度等。

1.2违纪行为的分类标准

1.2.1轻度违纪：指对工作或公司利益影响较小，但已违反公司规定的行为；

1.2.2中度违纪：指对工作或公司利益有一定影响，或多次发生轻度违纪行为；

1.2.3严重违纪：指对工作或公司利益造成重大影响，或涉及违法犯罪行为。

1.3违纪行为的认定程序

1.3.1发现违纪行为后，应及时报告给部门负责人；

1.3.2部门负责人对违纪行为进行调查核实；

1.3.3调查核实后，根据违纪行为的性质和程度，提出处理意见；

1.3.4将处理意见报请公司领导审批。

2.违纪行为的处理方式

2.1警告

2.1.1对轻度违纪行为，给予警告一次；

2.1.2警告期限为一个月，期间员工需改正；

2.1.3若员工在警告期内未改正，则可升级为记过。

2.2记过

2.2.1对中度违纪行为，给予记过一次；

2.2.2记过期限为三个月，期间员工需改正；

2.2.3若员工在记过期内未改正，则可升级为离职劝告。

2.3离职劝告

2.3.1对严重违纪行为，给予离职劝告；

2.3.2离职劝告期限为一个月，期间员工需办理离职手续；

2.3.3若员工在离职劝告期内未办理离职手续，公司可依法解除劳动合同。

2.4解除劳动合同

2.4.1在员工违纪行为符合解除劳动合同条件的情况下，公司可依法解除劳动合同；

2.4.2解除劳动合同后，公司应按照国家规定支付经济补偿。

3.违纪行为处理的程序

3.1违纪行为发生的报告

3.1.1员工发