季度考核表近年原文.docVIP

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EPM

学习计划目标考核季度

姓名

部门\职位

部门负责人

填表日期

学习期间

考核期间

『季度所订立的主要目标、达成的成果评定』

注：（请描述清楚您的计划和具体实施，以便领导打分）

1.上季度学习目标（所订立的主要目标、达成的成果）与前次考试（日期）相较，综合成绩水平总结）

2.目标计划（描述本季度具体学习项目，制定理想的规划）

3.过程描述（是通过什么途径？学习的细节，怎样提高？具体措施，列举亮点）

4.总结结果（达成的程度）

5.主管.经理.评估（主要学习成效，该员工达成的程度）

ABCDE

□极优□杰出□平均□可接受□差

6.行政部意见（员工考勤及表现情况列于综合打分）

7.考核官给予评语：（将员工成绩有待加强的地方以予以列出，并提出有助员工改进的建议）

范围

行为改进

成绩奖励；

成绩处罚；

考核人签名：

日期:

考核主管签名：

日期：

综合打分：