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2024版餐饮店员工薪酬福利与绩效考核协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.薪酬体系

2.1基本工资

2.1.1基本工资构成

2.1.2基本工资标准

2.2岗位工资

2.2.1岗位工资构成

2.2.2岗位工资标准

2.3绩效工资

2.3.1绩效工资构成

2.3.2绩效工资计算方法

2.4调薪制度

2.4.1调薪条件

2.4.2调薪流程

3.福利待遇

3.1社会保险

3.1.1社会保险种类

3.1.2社会保险缴纳比例

3.2住房公积金

3.2.1住房公积金缴纳比例

3.2.2住房公积金提取条件

3.3节假日福利

3.3.1节假日安排

3.3.2节假日福利标准

3.4带薪年假

3.4.1带薪年假天数

3.4.2带薪年假审批流程

4.绩效考核

4.1绩效考核目的

4.2绩效考核指标

4.3绩效考核周期

4.4绩效考核流程

4.5绩效考核结果应用

5.考勤管理制度

5.1考勤制度概述

5.2考勤打卡规定

5.3请假制度

5.4迟到早退规定

5.5加班制度

6.职业培训与发展

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3培训考核

7.职业病防治

7.1职业病防治措施

7.2职业病预防知识培训

8.劳动争议处理

8.1劳动争议解决途径

8.2劳动争议处理流程

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止合同后的经济补偿

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

11.法律适用与争议解决

11.1适用法律

11.2争议解决方式

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.其他约定事项

13.1违规操作处罚

13.2合同附件

14.合同签署

14.1合同签署日期

14.2合同签署人签字盖章

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：X餐饮管理有限公司

乙方：X餐饮店员工

1.2合同双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3合同双方联系方式

甲方联系人：张先生

联系电话：138xxxx5555

乙方联系人：李小姐

联系电话：139xxxx6666

2.薪酬体系

2.1基本工资

2.1.1基本工资构成

基本工资包括岗位工资、工龄工资、地区补贴。

2.1.2基本工资标准

岗位工资根据岗位级别和职责确定，具体标准如下：

岗位级别1：月薪3000元

岗位级别2：月薪3500元

岗位级别3：月薪4000元

岗位级别4：月薪4500元

2.2岗位工资

2.2.1岗位工资构成

岗位工资根据岗位级别和职责确定，具体标准见2.1.2。

2.2.2岗位工资标准

具体标准见2.1.2。

2.3绩效工资

2.3.1绩效工资构成

绩效工资根据员工绩效考核结果确定，包括月度绩效工资和年度绩效工资。

2.3.2绩效工资计算方法

月度绩效工资=基本工资×绩效考核得分系数

年度绩效工资=月度绩效工资×12个月

3.福利待遇

3.1社会保险

3.1.1社会保险种类

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

3.1.2社会保险缴纳比例

养老保险：甲方承担20%，乙方承担8%；

医疗保险：甲方承担8%，乙方承担2%；

失业保险：甲方承担2%，乙方承担1%；

工伤保险、生育保险：甲方全额承担。

3.2住房公积金

3.2.1住房公积金缴纳比例

甲方承担12%，乙方承担12%。

3.2.2住房公积金提取条件

员工工作满一年后，可按相关政策提取住房公积金。

3.3节假日福利

3.3.1节假日安排

按照国家法定节假日安排执行。

3.3.2节假日福利标准

国家法定节假日，员工享受正常工资待遇。

4.绩效考核

4.1绩效考核目的

通过绩效考核，激励员工提高工作积极性，提升工作绩效。

4.2绩效考核指标

绩效考核指标包括工作质量、工作效率、团队合作等。

4.3绩效考核周期

绩效考核周期为每月一次。

4.4绩效考核流程

绩效考核流程包括：制定考核标准、收集考核数据、进行考核评定、反馈考核结果。

4.5绩效考核结果应用

绩效考核结果作为员工薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。

5.考勤管理制度

5.1考勤制度概述

考勤制度旨在规范员工工作时间和出勤情况，确保餐饮店正常运营。

5.2考勤打卡规定

员工需按时打卡，上下班时间按照规定执行。

5.3请假制度

员工需提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

5.4迟到早退规定

迟到或早退需提前向部门负责人说明原因，并扣除相应工资。

5.5加班制度

员工