【心理契约视角下的妙可蓝多公司员工激励问题研究开题报告文献综述3000字】.docVIP

【心理契约视角下的妙可蓝多公司员工激励问题研究开题报告文献综述3000字】.doc

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选题报告

学号

姓名

指导教师姓名

职称或学位

论文(设计)题目

心理契约视角下的妙可蓝多公司员工激励问题研究

题目来源

A．教师出题（）B.学生自拟（√）

请在选项括号内打“√”

是否科研项目

A．是（）B.否（√）

论文选题目的和意义：

1.研究目的

众多管理学实践研究表明，员工在未被完全激励的情况下，实际工作效率只有其自身能力的30％，而在科学的激励状态中，可以发挥出能力的80％以上，由此可见，正确适当的激励对于员工的绩效和企业的效益都有很大的促进作用。因此，本文从心契约的视角来思考员工激励的问题，

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