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公司处罚管理制度

1.警告

对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分

(1)违反劳动纪律，月计迟到、早退在______次以上，年计______次以上的;月计旷工在

______次以上，累计______-______天的;一年内出现______次无病请病假的;无理取闹、吵

架、打架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、工作、经营和社会秩序较严重的;

(2)不听从工作分配、调动、指挥;玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职、渎职，造

成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失，使他人生命遭受危害或经济财产遭受

______元以上损失的;

(3)工作不负责任，产品质量或工作质量经常达不到标准要求，完不成任务，经常浪费原材

料、能源，损坏工具设备，对公司管理造成较大影响或对公司信誉和经济造成较大损失的;

(4)不讲信用，不执行规定，滥用职权，损公肥私，弄虚作假，恶意串通，骗取公司或他人

利益，使公司或本部门经营管理、声誉、经济受到较大影响或造成较大损失、损害的;

(5)犯有其他在公司或社会上影响较大错误的。

(6)严重违犯公司规章制度的。

员工有以上行为之一的，由所在部门经理以书面形式写出处理意见报公司总经理研究决定

后，给予警告处分，处分记入公司档案，同时根据影响轻重和经济损失大小给予______元

以上经济罚款。

2.留用察看

对有下列行为但不足以开除的员工给予留用察看半年至二年的处分：

(1)对受警告处分______次以上(包括______次);

(2)聚众打架或打架过程中首先动手打人或引起事端或用凶器类器具打人，情节较严重的;

(3)故意破坏生产、工作秩序，侵害或损坏公司财物等，情节严重的;

(4)贪污、受贿、赌博、诱导或逼迫下属或他人代交罚款等，任何一项价值在______元以下

第一次的;

(5)利用职权对职工进行打击报复或者对应受处分职工进行包庇的人员;

(6)对领导的批评处理进行打击报复的;

第一章总则

一、为规范公司资料管理，加强资料的收集和管理工作，有效地保护和利用资料，为公司

各项工作服务，增强公司资料的实用性和有效性，结合公司的实际，制定本办法。

二、资料范围

公司建档范围确定为：

公司设立、变更的申请、审批、登记等方面的文件材料;公司股东会、董事会、监理会形

成的文件材料;财务、会计及其管理方面的文件材料;劳动工资、人事、法律事务管理方面

的文件材料;经营管理方面的文件材料;生产技术管理方面的文件材料;产品生产、能量消

耗、安全生产方面的文件材料;仪器、设备方面的文件材料;基本建设、工程设计、施工、

竣工、维修方面的文件材料;科研、技术引进、转让方面的材料;教育培训方面的文件材料;

信息、情报方面的文件材料;其他具有利用和保存价值的文件材料。以上文件材料包括决

议、决定、条例、规章制度等法规性文件，各类会议文件、重要记录、工作计划、工作规

划、工作总结、劳动工资、经营情况、人事文件资料、决定、委托书、协议、合同、项目

方案、通知、技术图纸、方案、厂商资料等具有参考价值的文件资料，以及百利集团主要

职能活动和员工在从事研发和管理等各项工作活动中形成的，对公司具有保存价值的文件

材料。

公司资料还包括声像资料：照片文件资料(含新闻、科技、艺术照片，由原版、翻版底片、

照片、文字说明构成);影片文件资料(含原版底片、拷贝及文字说明);录音文件资料(含唱片、

录音带);录像文件资料(含政治、经济论文、科技、文娱、广告活动)。

三、公司内部各中心/部门和个人应当遵守本办法，并应承担收集、整理、立卷、归档和

保护文件、资料的义务。

(7)阻碍公司重要工作、活动顺利进行的;

(8)其它违法乱纪情节重于警告处分，但不够开除条件的。

员工有上述行为之一的，由相关部门经理以书面形式写出留用察看的处理报告报公司总经

理研究批准后，给予留用察看处分。批准的留用察看处分报告送档案室和人力资源科各一

份。由档案管理员给予记入公司档案。对被处以留用察看者首先给予______元以上经济罚

款，而后在留用察看期间，财务每月扣发本人实发工资的______。被留用察看人员于每月

1号到人力资源科书面汇报上一月的工作表现情况。经人力资源科调查了解，对察看期间

表现不好者，随时通知所在部门办理开除手续;对察看期间表现好的，期满后由当事人写

出书面解除留用察看报告一式三份，报人力资源科长签名确认后，逐级审批至公司总经理。

审批手续齐全的报告，由当事人送人力资源科、档案室、部门经理各一份。

3.开除

公司员工有下列行为之一的，立即开除

(1)对留用察看期间表