人力资源管理助师之劳动关系管理.pptVIP

法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。标准工时每天工作8小时，每周工作40小时，每周工作5天，休息2天平均每月工作日20.92天；167.4小时12标准工作时间2.计件工作时间计件工作时间以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间,是标准工作时间的转化形式。针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。3.综合计算工作时间01交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作属于性质特殊，需连续工作的职工；03其他适合实行综合计算工时工作制的职工。02地址及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；综合计算工作时间的适用范围：4.不定时工作时间不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。实行不定时工作制应履行报批手续从事夜班工作的劳动者；哺乳期内的女职工；法律规定的其它情况从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的；020304015.缩短工作时间三、延长工作时间的概念延长工作时间：是指超过标准工作时间长度的工作时间。加班：劳动者在法定节假日、公休日工作的。加点：超过日标准工作时间以外延长工作时间的。法律规定可以延长工作时间的条件：1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的。3.法律、法规规定的其他情形，如：3.1法定节假日、公休日内生产不能间断的；3.2必须利用法定节假日、公休日的停产期间进行设备检修、保养的；3.3完成国防紧急生产任务或其他关系到重大社会公共利益需要的紧急生产任务；商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的等。上述情形出现，延长时间不受限制措施的约束！3241条件限制：必须是生产经营需要，须和劳动者、工会协商、不得强迫劳动人员限制：怀孕7个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，，不得安排其延长工作时间。时间限制：不得超过法定时数，一般每日不能超过1小时，特殊原因不能超过3小时，每月不得超过36小时工资支付：平时加班支付150%，休息日加班支付200%，法定假日加班支付300%[能力要求]限制延长工作时间的措施单位安排补休后，是否还应支付加班费？【案例】小林是一家公司的财务人员，因年终结算，工作任务紧，经理要求部门所有员工公休日加班，小林本计划公休日出去玩一天，但考虑到单位统一要求，并且以前单位每次加班都按工资的200%发加班费，如果不加班，领导不高兴，加班费也领不到。于是，小林还是表示同意加班。加班过后，经理通知他下周一休息，作为对公休日加班的补休。小林感到非常不满，认为自己牺牲了公休日来加班就是能挣点加班费，并且劳动法也规定这种情况下公司应当按工资的200%发给加班费。因此，她提出不同意安排补休，而是要求发给其200%的加班费。那么，公司是否一定要向小林支付加班费呢?单位安排补休后，是否还应支付加班费？【评析】在企业中，由于生产经营的需要，依法安排职工在休息日加班是常有的事情，但在加班过后，是应安排补休，还是支付加班费呢?劳动法第44条中规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。也就是说，是安排补休还是支付加班费，由企业来决定，当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，有利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。因此，单位的做法是符合法律规定的，小林应当服从。STEP1STEP2STEP3STEP4最低工资—是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。正常劳动—是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。最低工资适用范围—我国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。国家实施最低工