万宝盛华-中国雇佣前景报告2025年第一季度.pptx

Q1;;;;;;;;

雇佣前景季度间与年度间增强的区域和城市

与去年同期相比,3个区域和城市的雇佣前景增强,9个区域和城市的雇佣前景减弱。;少于10人;

关键行业雇佣前景

金融及房地产业展现出最为乐观的雇佣预期,季度间与年度间相比,净雇佣前景指数分别上升了17个百分点与16个百分点。;;

45%

30%

26%

21%

6%

20242025;

68%;

50%

48%43%42%42%40%40%39%39%38%36%;;;;;;;;;;;;;;;

雇佣前景最积极与最平缓的国家和地区

各地区的雇佣预期稳定,北美地区(32%)的雇佣预期最乐

观,其次是亚太地区

(27%)、南美洲和中美洲

(23%)以及欧洲、中东和非洲(19%)。;;

雇佣前景年度间增强的国家和地区

与去年同期相比,12个国家和地区的雇佣前景增强,28个国家和地区的雇佣前景减弱,1个国家和地区的雇佣前景维持不变。;少于10人;

关键行业雇佣前景

信息技术行业展现出最为乐观的雇佣预期,净雇佣前景指数较2024年第四季度上升了2个百分点,与去年同期相比维持不变。;

南非

31%

荷兰

29%

以色列

8%

奥地利

10%;

印度

40%

新加坡

25%

中国香港

6%

日本

15%;

美国

34%

哥斯达黎加

31%

阿根廷

-1%

波多黎各

12%;;

性别平等取得稳步进展

在过去的一年里,越来越多的公司已经达到了性别平等的目标,并且正日益接近完全实现这一目标。能源及公用事业与通信及传媒服务业的组织改善幅度最大,分别增加了11个百分点与10个百分点。

41%40%;

58%;

42%

40%

38%

36%

35%

35%

34%

34%

34%

34%

32%;;;;;;;;;;;;

净雇佣前景指数指什么?

净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中,期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。净雇佣前景指数为正数意味着总体而言,预期未来三个月内增加员工人数的雇主多于计划减少员工人数的雇主。

什么是季节性调整,为什么在万宝盛华集团雇佣前景调查中使用它?

季节性调整是一种统计手段,旨在消除一年中因外部因素如天气变化、传统生产周期和公共假期等导致的招聘波动,以便更???确地呈现雇佣趋势。通过季节性调整,我们可以平滑数据的高峰和低谷,从而更好地揭示潜在的雇佣趋势,并为万宝盛华集团的雇佣前景调研提供更准确的结果。;;

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万宝盛华集团雇佣前景调查显示:中国内地第一季度雇佣预期审慎稳健

2024年12月10日(上海)一万宝盛华于今天发布最新雇佣前景调查结果,以此来了解企业在2025年1月份至2025年3月份期间增加或减少员工的意向。

2025年第一季度,中国内地(不含港澳台)雇佣预期审慎稳健

经季节性调整后,中国内地的净雇佣前景指数为+29%,在全球受访的42个国家和地区中,位居第六位,高于全球平均雇佣前景指数4个百分点。较2024年第四季度,净雇佣前景指数上升了2个百分点,与2024年第一季度相比降低了4个百分点。其中北京的雇佣预期最积极乐观,

净雇佣前景指数为+45%,其次为华北地区(+41%)。

万宝盛华指出,在政府一系列利好政策的驱动下,企业雇佣前景相较于上季度有所回暖。然而,面对国内外错综复杂的环境,整体雇佣市场依然维持着一种审慎而稳健的发展态势。;

2025年第一季度9大行业雇佣前景

净雇佣前景指数(季节性调整后%)

万宝盛华表示:政府出台了一系列前所未有的政策调整,这些政策在金融及房地产层面进行了大胆创新,并在市场调控上展现了坚定决心,从而提振了市场信心,推动了金融及房地产业对人才的需求。

5000+人规模企业雇主的招聘预期依然最乐观

在六类规模企业的雇主中,5000+人规模企业的雇佣预期在六类规模企业中仍然最乐观,较上季度与去年同期均有所增强,净雇佣前景指数分别上升了3个百分点与5个百分点。;

万宝盛华表示:在数字化、出海发展方面,大型企业积极布局,加大对新技术、新市场的投入,

这不仅推动了企业的业务升级与创新,也进一步扩大了企业对高技能人才和国际化人才的需求。

近七成中国内地雇主正在推进薪酬公平计划

近七成(68%)