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我国人力资源服务产业的形成与发展趋势研究

王寒松包头市人才交流中心014010

摘要：随着经济全球一体化进程的加快，各企业之间的竞争也在日趋激烈，这种白热化的竞争主要是人才的竞争，这

也是企业的核心竞争力的表现。为了满足不断增长的人力资源市场的需求，我国逐步建立起多元化、多层次的人

力资源服务产业，并已在我国发展成更加专业化、规模化的新兴服务产业。我国人力资源服务产业的未来之路走

向何方将是我们研究的问题。

关键词：人力资源服务产业，形成，发展趋势，管理

一、引言源服务的需求已经摆脱了原来只限于申报、代缴社会保障及住房公

80年代初，随着改革开放在我国的实施，外商陆续进入我国市场，积金、人才流动、教育设施等服务项目。随着我国进入买方市场，激

并通过在我国开设办事处的形式带来了外籍人员在我国就业。我国烈的竞争环境不断促使人力资源服务行业必须不断改善其经营模式

上海对外服务有限公司应运而生，这就是我国人力资源服务行业的雏与策略，以此来满足不同客户的各种需求。同时，也将促进我国企业

形。经济的迅速发展。从我国人力资源服务行业发展的轨迹来看初期的

21世纪是知识经济的时代、是信息技术高速发展的时代、更是发展状态只涉及人才中介和涉外人员的派遣这两种，该行业结构十分

经济最为活跃的时代，现代科学技术信息的发展促进着各国经济的发单一。目前，人力资源服务业所涉及的服务类型越来愈广泛。如：职

展和社会的进步。各国各企业之间的竞争也越来越激烈，而企业的发业指导、人才测评、人立足资源管理咨询、人事代理、人才派遣(租

展离不开企业拥有的人力资源。企业如何才能高效的利用人力资源，赁)、人力资源从业者服务等。在这些业态形式中有很多知名的代表

迎接企业面临的激烈挑战和竞争，探索出我国人力资源服务产业的发机构，如：中华英才网、上海高校毕业生就业信息网、中国国家人才

展之路将是利于企业、利于国家发展的重要之路。测评网、北京人众人拓展训练有限公司、航天人才开发交流中心、

清华大学经济管理学院等。

二人力资源服务的基本概念3、我国人力资服务业的市场主体发生了变化。由于我国的性质

随着我国社会主义市场经济的发展，人力资源服务行业也应运决定了我国人力资源服务行业具有一个明显的特点：政府主导、自上

而生。人力资源服务主要是指由一个经济主题向其他经济实体提供而下的发展。随着计划经济体制向着社会主义市场经济的转变，使得

能够帮助其他经济主体更加合理、有效的获得、开发、配置、利用我国人力资源服务行业的政府为主题体的形式转变为以企业或个人

人力资源，最终达到提高社会财富的创造力、效率的一种运动形态的为主体的形式。目前，我国ASs资源服务行业的机构主要由政府事业

交易品。简而言之，人力资源服务行业主要就是指提供人力资源服务机构、国有企业、民营企业、外资及中外合资企业四类构成。据不

的众多经济单位的系统，另外，人力资源服务行业又是国民经济按照

完全数据统计，我国目前各级政府人事行政部门下面所属的人才服务

经济活动的l生质与功能划分的—个部分。机构已超过5000家，民营人才服务机构已超过3(x】家。因此，我国目前

目前，在我国发展比较成熟的人力资源服务行业主要包括：教育的人力资源服务行业的需求主体已经呈现出国家、企业、个人多层

培训、人事代理、人力资源中介、资源管理咨询等内容。随着我国面的局面。各种数据统计资料显示，目前我国非公有制经济组织已逐

经济的不断发展，社会分工也越来越细致，对于人力资源服务内容也渐成为人力资源服务的主要对象。

将不断完善，因此，必将会出现更多的新的人力资源服务行业的新形4、我国人力资源服务行业的服务质量良莠不齐。任何企业生

式。在我国，目前人力资源服务行业已经进入到迅速发展期，人力资存和发展的基础是产品的服务质量，随着ASs资源服务行业的不断发

源服务业的发将不断得到法律