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女装店长聘用合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（应聘者）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同。

一、合同期限

1.合同有效期为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方担任女装店长职务，负责门店的日常运营和管理。

2.工作地点为甲方指定的门店，具体位置根据甲方需要确定。

三、工作时间和休假

1.工作时间为每周_________天，具体上下班时间根据甲方需要确定。

2.休假时间为每月至少_________天，具体休假时间根据甲方实际情况安排。

四、薪酬待遇

1.乙方的基本工资为人民币_________元/月，根据工作表现和销售业绩，乙方有机会获得相应的奖金和提成。

2.甲方将按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险。

五、岗位职责和要求

1.乙方需熟悉门店管理流程，具备出色的销售技巧和团队协作能力。

2.乙方需根据甲方要求，制定门店的销售计划和营销策略，并带领团队成员完成销售目标。

3.乙方需定期对门店库存进行盘点，确保库存准确。

4.乙方需协助甲方处理门店的突发事件和顾客投诉。

六、合同变更和解除

1.甲乙双方协商一致的，可以变更本合同的相关内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方原因导致本合同无法继续履行的。

七、违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定，需承担相应的违约责任。

2.乙方在试用期内违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

3.甲方违反本合同约定，未按时支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的违约责任。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

乙方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

篇2

#一、合同双方

1.甲方（雇主）：杭州美丽时尚服饰有限公司

2.乙方（雇员）：张小红，身份证号码：33010619800101001

#二、合同期限

1.试用期：自合同签订之日起至三个月止。

2.正式聘用期：自试用期满之日起至双方同意解除或终止合同止。

#三、工作内容和地点

1.工作内容：乙方作为女装店长，需负责店铺的日常管理、营销、客户服务等工作。

2.工作地点：杭州市西湖区古墩路8号，杭州美丽时尚服饰有限公司女装店。

#四、薪酬和福利待遇

1.基本薪资：乙方在试用期内的基本薪资为人民币3000元/月。试用期满后，根据工作表现和公司业绩，基本薪资可调整至人民币4000元/月。

2.奖金和提成：乙方享有根据店铺销售额完成的业绩提成，具体比例为销售额的5%。此外，乙方还有机会获得年度优秀员工奖等额外奖励。

3.福利待遇：乙方享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、带薪年休假