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一文厘清竞业限制协议8篇

篇1

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于甲方与乙方之间签订了劳动合同，双方存在劳动关系，为了维护甲方的商业利益，防止乙方在离职后泄露甲方的商业机密，双方经过友好协商，达成以下竞业限制协议：

本协议旨在保护甲方的商业利益，防止乙方在离职后泄露甲方的商业机密，确保甲方的商业机密不被泄露出去，同时保障乙方的合法权益。

二、竞业限制协议的范围

1.乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方的保密规定，不得擅自泄露甲方的商业机密。商业机密包括但不限于：甲方的发展战略、经营策略、市场策略、商业模式、产品技术、财务数据、客户信息等。

2.乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，不得在任何时候泄露甲方的商业机密。乙方应妥善保管甲方提供的保密资料，并确保不会被他人获取。

三、竞业限制协议的时间

本协议自乙方入职之日起生效，至乙方离职后两年内止。在协议生效期间，乙方应严格遵守甲方的保密规定，不得有任何违反协议的行为。

四、竞业限制协议的内容

1.乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方的各项保密规定，确保甲方的商业机密不被泄露出去。乙方应妥善保管甲方提供的保密资料，并采取必要的安全措施防止保密资料被窃取或泄露。

2.乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，不得在任何时候泄露甲方的商业机密。乙方应妥善保管甲方提供的保密资料，并确保不会被他人获取。同时，乙方也应尊重甲方的知识产权和劳动成果，不得侵犯甲方的合法权益。

3.乙方在离职后两年内，不得在与甲方业务相同或相似的公司或机构中从事与甲方业务相同或相似的工作。乙方在离职后两年内，也不得有任何与甲方竞争的行为。

4.乙方在离职后，应严格遵守与甲方签订的保密协议和竞业限制协议，不得有任何违反协议的行为。如果乙方有任何违反协议的行为，应承担相应的法律责任和赔偿责任。

五、竞业限制协议的违约责任

1.如果乙方在任职期间或离职后违反本协议的规定，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任和赔偿责任。具体赔偿金额应根据乙方的违约行为对甲方造成的实际损失确定。

2.如果乙方在离职后两年内违反本协议的规定，甲方有权要求乙方返还所有保密资料，并赔偿由此给甲方造成的全部损失。同时，甲方还有权要求乙方支付违约金或滞纳金等费用。

3.如果乙方的违约行为严重损害甲方的商业利益或声誉，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任和赔偿责任外，还可以要求乙方公开道歉或消除影响等。

六、竞业限制协议的争议解决

1.如果双方在本协议的履行过程中发生争议或纠纷，应首先通过友好协商的方式解决。如果协商不成，任何一方可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼或仲裁机构申请仲裁。

2.在争议解决期间，双方应继续履行本协议中未涉及争议的其他条款。如果争议解决结果对双方的权利和义务产生了影响，双方应根据实际情况协商调整后续协议内容。

七、竞业限制协议的生效与终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，双方应认真履行协议中的各项义务和承诺。如果一方违反协议规定，应承担相应的法律责任和赔偿责任。

2.本协议在以下情况下可以终止：双方协商同意解除本协议；一方出现法律规定可以解除劳动合同的情况；一方违反协议规定且严重损害对方利益的情况下等。协议终止后，双方应妥善处理好与协议相关的未尽事宜和遗留问题。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方和乙方在劳动关系中，乙方可能会接触到甲方的商业机密、技术资料等敏感信息，为了保护甲方的合法权益，双方经协商一致，达成如下竞业限制协议：

一、竞业限制的范围

1.乙方在甲方任职期间，应当遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密、技术资料等敏感信息。

2.乙方在离职后的一定期限内（以下简称“竞业限制期”），不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或相似的业务。

3.乙方在竞业限制期内，不得利用甲方的商业机密、技术资料等敏感信息进行创业或为他人提供创业支持。

二、竞业限制期的具体规定

1.竞业限制期的具体时长，根据乙方的职位和甲方的商业机密等级，由甲方和乙方协商确定。

2.竞业限制期自乙方离职之日起开始计算。

3.竞业限制期内，乙方应当遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密、技术资料等敏感信息。

4.竞业限制期满，乙方可以从事与甲方相同或相似的业务，但不得利用甲方的商业机密、技术资料等敏感信息。

三、违约责任

1.乙方在任职期间或离职后违反本协议约定的竞业限制义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。