三级人力考前总复习答题技巧(曹sir).pptVIP

理论知识鉴定的命题是依据什么原则？A理论知识鉴定命题有三个原则：一是实事求实地反映《职业标准》所提出的各项要求；二是注重理论知识对操作技能的支撑作用，强调实际工作中必备的知识，避免理论化或学科化倾向；三是坚持科学性、实用性、一致性、通用性和先进性原则，既要考虑当前我国人力资源管理人员的平均水平，又要体现理论知识的超前性。B操作技能鉴定的命题是依据什么原则？操作技能鉴定的命题也有三个原则：一是强调实际操作技能的具体应用性，注重所考内容在实际工作中的基础性和关键性作用；二是采用多样化的、灵活的方式，有效地组织操作技能试题，尽可能做到鉴定实施的可行、有效；三是尽可能地按照现代企业人力资源管理要求，依据各个等级人力资源管理人员的岗位胜任特征，检测考生的实际操作技能水平。*助理人力资源管理师考前总复习请问您准备好了吗？请问您有必胜的信心吗？首要问题多看书本—基础：—职业道德：顺利通过考试多做练习题—重点及备战练习《书面》—备战练习—过往考试题目电子版切记！以理解为主线1认真做好练习题2多看书：在看书时梳理和理解书本内容要点，先浏览一遍书，在做复习题的同时理解和记忆书本上的内容和重点3理解书本上的图表及例子4重点内容至少深入理解二次以上5职业道德重点之重点：多看书、多做练习、确保每题能理解为什么？6复习办法考试时间及考试内容考试时间2014年11月23日(星期日）理论知识考试专业技能考核08:30-10:0010:30-12:30等级鉴定内容题型题量答题方式原始成绩配分比例助师职业道德选择题125题卡作答2510%理论知识10090%专业技能简答计算综合题方案设计212-31纸笔作答100100%试题结构卷册题型题数单题分数合计分数理论知识共100分单选题600.954多项题400.936职业道德250.410专业技能共100分简答题2约1428计算题1约1818综合分析题2或3不定不定方案设计题120201理论考试90分钟，技能是120分钟，考卷的特点总的来说：题量大，时间紧2答题前先估算每部分答题的时间，以免最后时间不够。例,理论知识考试90分/125题=43秒/题3分配答题时间的时候，一方面要考虑各部分的分值，另一方面要考虑自己把握最大的题,从自己觉得最熟悉，最简单的题答起4一定要为涂答题卡留出时间5如果最后没时间了，答题卡上的空也不要空着。答题建议01知识卷的难度是单选题＜多选题，建议最后做多选题，因为分值是一样的。05简答题要针对问题来回答，一定要简明扼要,抓住关键词语。03职业道德题：25题（个人表现部分：强调自己是最好的）02知识题共有100道题，不要在一道题上浪费时间04技能题如果不会，不要空着，答一点都会给分的综合分析题可能涉及到的不止一个模块，可以多运用自己的实际工作经验来回答。06答题建议2B的铅笔一支（最好多备一支）橡皮擦削笔器5mm黑色签字笔身份证准考证参加考试时必须备好的物品：考试资料职业资格考试只要大家《理论知识》《操作技能》两门成绩都达到60分,就算合格；什么时候可以知道考试成绩?改卷时间一般情况下是考试结束20个工作后的周末，原则上阅卷结束25个工作日内成绩就会公布。怎样查成绩?《广东省职业技能鉴定指导中心》网站通过录入自己的身份证号码查询自己成绩（准考证上有网址）。（如有不方便查询的，请事先通知我）考试信息—先懂后不懂—先易后难—正选法—排除法—反证法—逻辑分析法—都要回答，注意表达你的观点—控制时间考试答题办法助理人力资源管理师职业鉴定分数分布职业道德与基础知识全部分布在理论知识考试部分职业道德：（10分）基础知识：（20分）工作要求理论知识：（70分）+专业技能：（100分）=170分人力资源规划：（15+15=30分）招聘与配置：（15+20=35分）培训与开发：（15+15=30分）绩效管理：（10+15=35分）薪酬福利管理：（10+20=30分）劳动关系管理：（15+15=30分）考试临近，报考者应该注意什么呢？这次考试的题量比较大，考生要注意答题的速度，另外，作为国家职业资格鉴定的考试，题目需要有一定的难度，不容易轻易通过。但相信只要你认真参加了培训，有实际工作经验和知识积累，并调整好心理状态，你就可以成功。如果在这次考试中，参考者只能过了知