员工入职、离职流程图(参考模板).pdfVIP

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员工聘用入职流程图

用人部门提综合管理部汇总综合管理部综合管理用人部门技

出用人申请后总经理审批进行招聘或面试合格能考核签字

内部竞聘签字

填写员工档案合格人员综合管重要岗位,总

学习规章制度理部通知上岗经理审批

其他入职手续

部门主管介

绍工作内容

岗前培训

试用期开始（1

到3个月不等）

工作总结，申请

不合格

转正

办理辞转岗试合格注:1、重要岗位是指主管或组

退手续用长级以上管理人员,行政

线人员

2、入职手续主要包括-填

办理存档、定写员工档案,提交照片,录

岗定薪入考勤，办理厂牌,学习规

章制度,确认试用期及薪

酬,安排工作位和宿舍

正式录用

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员工离职流程图

提前30天向部门

直接上级批部门部长审核报告上交综合

主管申请离职，

准签字同意签字管理部审核报

并附辞职申请表

总经理处审批

替岗人员到位

工作交接，部长

确认交接

借支欠款的退综合管理部出具考