原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》
工业基地对高校人才需求调研报告
实施东北老工业基地振兴的战略,不但可以推动东北产业结构的调
整,更是对人才的需求产生的重大影响,这样的影响将会从三个方面体现
出来:一是高层次人才的需求数量有了很大的提高;二是高层次人才的需
求结有了很大的影响;三是高层次人才的整体素质要求更高了。
一、目前人才需求现状
尽管东北三省在中国国民经济整体中占有比较重要的地位，但东
北老工业基地的发展现状不容乐观。制约东北老工业基地发展的主要
因素之一是缺乏大批的高素质的现代化人才。目前一是企业中的工作
人员很大部分的文化程度偏低，还有一部分并不是从事的自己所学的
专业，缺乏专业的理论知识。二是东北老工业基地对很多岗位都需要
高学历有技术的人才，主要可以划分为4个类型，办公室文秘管理人
员、财会专业、会外语商务营销专业、技工学校毕业生。三是用人东
北老工业基地与择业大学生“两头凉”的状况.东北老工业基地缺少专
业技术人才，也有用人愿望，却对刚毕业的大学生取排斥态度，不愿
招收大学毕业生。大学生虽然就业困难，但也不愿意到非公企业去工
作，双方形成了隔岸互望，“两头凉”的尴尬状况。
二、东北老工业基地高层次人才队伍建设中存在的问题
(一)新专业的建设滞后
东北的老工业基地所需的专业人才需求，在一定程度上存在很大
的有针对性。而这些人才的在学校的教育并没有足够的针对性，特别
是一些从旧专业延伸出来的专业。对于这些新的专业来说，高校教育
课程开发的速度较慢，对于专业方面的改造和设置也都不尽跟得上东
北老工业基地的发展步伐。
(二)大学生和东北老工业基地“两头凉”现象
对于很多大学生来说，在东北老工业基地就业，待遇比较低，条
件也比较艰苦，和机关事业单位等比起来缺乏吸引力。而对于东北老
工业基地来讲，他们认为大学生吃苦能力不足，办起事来随心所欲，
再加上一些大学生缺乏工作经验，进入工作状态的速度较慢。
不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》
三、优化学科建设的思路
(一)优化、盘活内部高层次人才
(1)坚持科学调控以及总体筹划的原则
以能力的建设作为总体核心，做好高层次人才队伍目标的调控以
及总体要求的建设和顶层设计，以最快速度组建并形成一支具有优良
的素质，且数量充足，种类和结构科学合理，能够动态发展的高层次
人才队伍。
(2)坚持超前的规划和动态的调整原则
以科学的指标来统筹各个种类高层次人才所需的具体要求，如年
龄区间、素质结构，以及岗位、职级和专业等要求。以超前的规划和
动态的调整原则，对高层次人才队伍的年龄、学历、专业和职级结构
进行科学合理化的调整。确保高层次人才队伍具有科学合理的整体结
构，实现高层次人才队伍个体的素质较高、整体的结构优化、进出更
替井然有序、作用发挥得突出明显，实现高层次的人才队伍总体的建
设水平和全市的经济社会发展需要相互协调。
(3)坚持合理的配置并盘活存量的原则
要在不断加大对高层次人才引进的基础上，通过井然有序的流动，
科学合理的配置、优化的组合现有的高层次人才，盘活已有的高层次
人才队伍，保证效益的最大化，继而在最大的程度上减少高层次人才
资源的浪费和流失。同时要谨慎而且科学合理的处理广揽人才同量才
使用两者之间的关系，特别要注重发挥好已有人才的创造
文档评论（0）