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劳动关系培训
课件
汇报人：XX
目录
01劳动关系基础
02劳动法律法规
03劳动关系管理
04劳动关系案例分析
05劳动关系沟通技巧
06劳动关系培训方法
劳动关系基础
第一章
劳动关系定义
劳动关系的法律框劳动关系的经济属
劳动关系的主体
架性
劳动关系是基于劳动合同建立劳动关系涉及雇主和雇员两个劳动关系本质上是一种经济交
的，受劳动法及相关法规的规主体，双方在平等自愿的基础换关系，雇员提供劳动力，雇
范和保护。上建立劳动关系。主支付工资报酬。
劳动合同要点
合同的法律效力合同期限的分类工资待遇的约定
劳动合同是确立劳动者与用人单位之劳动合同分为固定期限、无固定期限合同中应明确工资数额、支付方式、
间权利义务关系的法律文件，具有法和以完成一定工作任务为期限三种类支付时间等工资待遇相关条款，保障
律约束力。型。劳动者权益。
工作内容与岗位职责解除与终止条件
劳动合同应详细描述工作内容、岗位合同应规定双方解除或终止劳动关系
职责，以及劳动者应完成的工作任务的条件，包括但不限于违约、协商一
和目标。致等情况。
劳动者权益保护
0102030405
工作时间与休社会保险与福反歧视与平等
合同保障最低工资标准
息休假利就业
劳动合同是保护劳各国设有最低工资合理的工作时间与社会保险和福利制法律禁止基于性别、
动者权益的基础，标准，确保劳动者带薪休假制度是劳度为劳动者提供医种族、宗教等的就
明确双方权利义务，基本生活需求，防动者权益的重要组疗、养老、失业等业歧视，保障劳动
防止劳动争议。止工资被压低。成部分，保障员工保障，增强工作安者平等就业的权利。
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