后备干部选拔任用方案.pdfVIP

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

科级领导及后备干部选拔任用实施方案

为了认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、

专业化的方针，建立科学规范的科级领导班子后备干部工作

制度，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构

合理，能够担当社会主义改革开放和现代化建设重任的年轻

优秀的党政领导班子后备干部队伍，加强校中层领导班子建

设，保证党校教育事业后继有人,根据《党政领导干部选拔

任用工作条例》、《党政领导班子后备干部工作暂行规定》和

校中层领导班子建设的实际需要，为了公平、公开、公正地

选拔科级领导班子后备干部，经校党委研究，决定加大我校

科级干部和科级后备干部选拔任用工作力度.在2010年的机

构改革、中层领导干部竞争上岗工作取得成绩的基础上,进

一步加大选人用人的工作力度。为了搞好这次科级领导班子

后备干部选拔工作，特制定本实施方案.

一、基本要求

这次选拔科级领导班子及后备干部的基本条件和要求：

（一）政治条件:

具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导

干部相应的基本条件，即：

（1）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东

思想、邓小平理论的水平,认真实践“三个代表”重要思想,

努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,

坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

（2)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定

信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革

开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出

实绩.

（3）坚持解放思想,实事求是，与时俱进，开拓创新，

认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的

实际相结合，卓有成效地开展工作,讲实话，办实事，求实

效，反对形式主义。

（4）有强烈的革命事业心和政治责任感,有实践经验，

有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

（5）正确行使人民赋予的权力，依法办事,清正廉洁，

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人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众,坚持党的

群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自

省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求

私利的不正之风.

（6）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全

局观念，善于集中正确意见，善于团结同志,包括团结同自

己有不同意见的同志一道工作。

(二）后备干部应当具备以下资格：

（1）正职后备干部，一般应是同级副职；

(2)一般应具有大学专科以上学历；

（3）有一定的基层领导工作的经历或领导潜能；

（4）身体健康。

(三）选拔后备干部，必须坚持以下原则：

(1）党管干部的原则；

（2）德才兼备、任人唯贤的原则;

（3）民主集中制的原则;

（4)群众公认、注重实绩的原则；

(5）公开、平等、竞争、择优的原则；

（6）注重发展潜力、重视培养提高的原则;

（7）备用结合、动态管理的原则；

（8）统一调