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企业女工工作总结

企业女工委在上级领导企业党委、企业工会的领导下，以企业增进企业生产发展为中心，以提高女工素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕企业生产经营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下：

一、建立健全女工组织，着力做好女职工规范化工作。女职工组织是工会组织的重要构成部分。加强工会女职工组织规范化建设，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，起着重要的基础和保障作用。今年女职工的组织规范化建设方面我们着力做了两项工作：一是今年五月我们严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，局限性10名的设女职工委员”的规定，在10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。企业女工委还尤其制定了《解化化工分企业基层工会女工主任补助措施》，根据各单位女职工人数的不一样，根据每位基层女工主任的六个月考核成果，享有不一样档次的补助。二是根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核规定，解化化工分企业女工委根据自身的实际状况制定了《解化化工分企业工

会女职工组织工作规范化建设考核细则》，考核细则从组织建设、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定，对考核的内容、措施环节、考核形式等做了详细规定，从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，愈加规范化、制度化。

二、深入实行素质提高工程，全面提高女职工的技能技术水平，充足发挥女职工的半边天作用。

今年以来企业女工委积极响应上级工会的号召以提高职业技能素质为关键内容，以增进岗位成才为主攻目的，结合企业女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创立学习型组织，争做知识型职工”的活动，树立人人都能成才和终身学习的新理念，增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，不停提高广大女职工的综合素质，为企业打造一支技术过硬，综合素质高的女工队伍。

今年7月企业女工委借企业开展“云岭职工人才工程”及“云岭职工跨越先锋活动”的东风，以培养和造就一支适应社会主义现代化需要的高素质女职工队伍为宗旨，树立以人为本、人才是第一资源的发展观念，在企业内大力女工素质提高活动。一是通过职工岗前培训、在岗技能提高培训、高技能人才培训大力提高女职工专业技术技能。二是依托技工院校、职业院校和职业培训机构，采用个人自学、委托培训、联合办班等方式广泛开展女职工技能培训。三是建立平

台，发掘人才。通过劳动竞赛，岗位练兵，技术比武活动，大力提高职工的专业技术水平和发掘一批技术过硬，综合素质高的人才，纳入培养机制全力提高女职工的思想道德素质。今年5月企业开展了以“掀起生产高潮、深化劳动竞赛、开展技术比武”主题的专题技能竞赛活动，在各基层工会所开展25项分厂级劳动竞赛、27项技术比武项目中，共有1000多人次女职工参与了竞赛，以实际行动为企业的“扭亏增盈”做出自己的努力。四是通过积极参煤化集团、清洁能源企业及分企业组织的各项技能竞赛，为女职工提供一种展示自我的平台，提高女职工专业技术水平。在今年煤化集团承接的云南省第十轮职工技术技能大赛中，我企业共有18名