猎头服务合同.docVIP

甲方：

乙方：

甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方提供猎头服务有关事宜，一致到达如下协议条款：

第一条：服务内容

1.1乙方向甲方推荐优秀人才，提供人才选拔、评估、录取服务等事宜，甲方委托乙方推荐人才的详细规定以甲方填报的《职位需求表》为根据。

1.2协议期限为：年月日至年月日。

1.3协议暂定金额为人民币元整，暂定金额不作为结算根据，实际结算金额按本

协议第五条执行。

第二条：甲方的权利和义务

2.1有权随时规定乙方向甲方汇报招聘进展状况。

2.2甲方有权决定与否录取候选人。

2.3甲方向乙方提供有关的企业背景资料，包括：企业历史背景、经营规模及现实状况、发展前景。

2.4甲方应向乙方提供与职位有关的资料，重要包括：职位名称、薪酬福利、职位构造、职位发展前景。

2.5甲方确认乙方提供的候选人基本符合甲方提出的职位规定，甲方应尽快为候选人安排面试，并在面试后一周内将面试状况反馈给乙方。

2.6甲方在候选人被正式录取前，保证为乙方推荐的候选人保密，不能将候选人信息透露给任何第三方。

2.7甲方发现乙方提供的人才资料有与其他渠道此前所提供的资料重叠时，在收到乙方资料三个工作日内向乙方提出申明，否则应被视为获得承认为乙方推荐。

2.8甲方需在接到乙方的人选推荐汇报当日，给乙方签收确认，并在五个工作日内，明确告知乙方需要进行面试的人选名单，同步应在此后的十个工作日内安排面试。甲方同意假如乙方推荐的候选人当时没有被录取，假如在被推荐后一年之内该人选再被甲方录取，甲方应按照本协议支付费用给乙方。

2.9乙方所推荐的候选人确定被甲方录取后,甲方有义务告知乙方。并告知乙方此候选人的到职时间、任职职位和薪酬待遇，乙方应为其进行严格保密。

2.10准时向乙方足额支付每个职位人才推荐服务费。

第三条：乙方的义务

3.1乙方应根据甲方提供的职位需求做出职位评估，分析出该职位的人才分布、有关薪酬福利、寻访的难易程度，并提供应甲方以备参照。

3.2乙方应在接到甲方的招聘职位信息后，指派专人或小组负责为甲方提供服务，在协议生效后的10个工作日内，乙方向甲方提供第一批符合规定（岗位规定要点所有满足）的候选人详细简历，所有职位提供简历不少于3份。

3.3乙方应为甲方和候选人安排面谈时间、地点；并在甲方面试后针对面试状况与甲方和候选人沟通。

3.4乙方如实出具详细的候选人面试汇报、背景调查汇报、不得对候选人的资料加以隐瞒。

3.5乙方应遵照职业道德，不得在为甲方寻找候选人的同步，从甲方员工中为其他企业推荐人员，不得接受甲方员工的求职申请。在乙方推荐的人选被甲方正式录取后，乙方承诺后来永远不再将其推荐给其他客户。

3.6乙方保证将采用合适的行动，以“书面指示”或“与其职工签订协议”的方式保证乙方所有的参与本协议工作的职工受本协议条款规定的约束，并服从本协议的所有条款规定。

3.7将最佳候选人的个人资料提交甲方，资料包括详细个人简历和对其有关工作经验、团体合作能力、沟通能力的评价。

第四条：保密及保证期

4.1甲乙任何一方非经对方同意，不得将对方的任何保密信息透露给第三方（本协议也属于保密信息），否则应按本协议暂定金额承担20%违约金，违约金局限性以弥补损失的，还应赔偿对方的损失。

4.2甲方不得向第三方透露乙方提供的候选人的求职意向、简历信息及联络方式,不得将乙方推荐的候选人在面试过程中所提供的材料和信息用于任何与该候选人评估无关的其他用途。

4.3候选人到位六个月内：如甲方解雇被录取人，应提前告知乙方；如被录取人积极离职，甲方应在其离职之日起三日内告知乙方；在甲方已按照本协议约定付款方式支付了各期费用后，乙方须再提供同等水准的免费服务一次。

如有下列状况出现我们将不再提供任何反复推荐：解除聘任关系的原因不是因甲方安排的职位、工作、薪资原则与聘任时不符或甲方内部重整、裁员所导致或因该职位办公地点发生变更所导致候选人的流失；由于候选人的身体原因（参照中国保险协会所公布的25种重大疾病定义）以及意外伤害而导致候选人不能继续在甲方工作。

第五条：费用原则及支付方式

年薪定义为该职位一年收入总和，详细以甲方与候选人签订的《劳动协议》中约定的薪资为准，包括基本工资、奖金、补助等。最低收费指每个职位的服务费用不低于该原则。按上述原则计算出的款项称为“服务费”。

5.2收费方式：

协议签订时，为保证客户委托职位的真实性和保护乙方所推荐人才的有关知识产权，同步也用于支付乙方前期的部分寻访费，甲方须于本合约签订之日起两个工作日内，先向乙方支付寻访订金，即人民币整。乙方不退还已收取的预付款。但在签订