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督导实地考察和跟进店铺的运作状况,确保品牌运营的标准型和全都性;觉察店铺存在的问题和缺乏,供给改进建议和实地辅导;听取店铺员工的建议和困难,进展反响并解决。比方员工状态不好,可能会对顾客态度不好,其中的缘由可能是员工的付出没有得到公司的认同;员工的乐观性不高,有可能是公司治理上消灭了问题,这时要和店长沟通解决方案,促使问题的解决等。这样我们可准时觉察并解决店铺存在的问题与公司治理细节上的缺乏,供给有效沟通平
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