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2024版饭店员工培训合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.培训目的及内容

2.1培训目的

2.2培训内容

2.3培训时间

2.4培训地点

3.培训师资及教材

3.1培训师资

3.2培训教材

4.培训考核与评估

4.1考核方式

4.2考核内容

4.3评估标准

4.4评估结果处理

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用

5.2支付方式

5.3付款时间

6.培训期间待遇

6.1培训期间工资待遇

6.2培训期间福利待遇

6.3培训期间请假规定

7.培训纪律与责任

7.1培训纪律

7.2培训责任

8.培训合同变更与解除

8.1合同变更

8.2合同解除

9.保密条款

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与终止

12.1合同生效

12.2合同终止

13.其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：饭店

乙方：X

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

1.3联系方式

2.培训目的及内容

2.1培训目的

为提高饭店员工的服务质量、业务技能和管理水平，促进饭店可持续发展。

2.2培训内容

包括服务礼仪、客房管理、餐饮服务、安全管理、团队协作等方面的培训。

2.3培训时间

2024年1月至2024年6月，共计6个月。

2.4培训地点

饭店内部培训室及指定培训场地。

3.培训师资及教材

3.1培训师资

甲方聘请具有丰富经验的内部培训师及外部专业讲师进行授课。

3.2培训教材

甲方提供符合培训内容的教材，包括书籍、课件、视频等。

4.培训考核与评估

4.1考核方式

采用理论考核和实际操作考核相结合的方式。

4.2考核内容

包括培训课程的理论知识和实际操作技能。

4.3评估标准

4.4评估结果处理

考核不合格的员工，甲方将安排补考或重新培训。

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用

本次培训费用共计人民币壹万元整（￥10,000.00）。

5.2支付方式

乙方应在培训开始前一次性支付全部培训费用。

5.3付款时间

乙方应于2024年1月10日前将培训费用汇入甲方指定账户。

6.培训期间待遇

6.1培训期间工资待遇

乙方在培训期间的工资待遇按原工资标准发放。

6.2培训期间福利待遇

乙方在培训期间的福利待遇不变。

6.3培训期间请假规定

乙方在培训期间需请假，应提前向甲方提出申请，经批准后方可请假。请假期间，工资待遇按相关规定执行。

8.培训合同变更与解除

8.1合同变更

任何一方需变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签署书面文件后，变更内容方生效。

8.2合同解除

8.2.1甲方解除

（1）乙方未按时支付培训费用；

（2）乙方严重违反培训纪律，经教育无效；

（3）乙方因个人原因无法继续参加培训，且未在规定时间内提出解除合同；

8.2.2乙方解除

（1）甲方未按合同约定提供培训服务；

（2）甲方违反培训纪律，经教育无效；

（4）乙方因个人原因无法继续参加培训，且提前30日向甲方提出书面解除申请。

8.3解除合同的后果

8.3.1甲方解除

甲方解除合同后，应退还乙方已支付的全部培训费用。

8.3.2乙方解除

乙方解除合同后，应支付甲方已发生的合理费用，包括但不限于师资费用、教材费用等。

9.保密条款

9.1保密内容

本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密和经营信息，均为双方的保密内容。

9.2保密义务

双方应对本合同涉及的保密内容严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。

9.3保密期限

本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。

10.违约责任

10.1违约情形

任何一方违反本合同约定，均构成违约。

10.2违约责任

10.2.1甲方违约

（1）支付违约金，违约金为合同总金额的10%；

（2）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。

10.2.2乙方违约

（1）支付违约金，违约金为合同总金额的10%；

（2）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。

11.2争议解决机构

本合同的争议解决机构为合同签订地的人民法院。

12.合同生效与终止

12.1合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2合同终止

（1）培训内容完成，双方无异议；

（2）本合同约定的其他终止情形；

（3）合同解除。

13.其他约定事项

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