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2024版餐厅经理劳动合同范本（餐饮连锁）

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立依据

1.2合同生效条件

1.3合同生效日期

2.当事人信息

2.1雇佣方基本信息

2.2雇员基本信息

3.职务与工作内容

3.1职务名称

3.2工作内容

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假制度

4.3休息休假安排

5.工资与福利待遇

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3福利待遇

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险

6.2住房公积金

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

7.2职业健康检查

8.违约责任

8.1雇员违约责任

8.2雇佣方违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

12.合同解除或终止后的经济补偿

12.1经济补偿标准

12.2经济补偿支付方式

13.合同解除或终止后的保密义务

13.1保密内容

13.2保密期限

13.3违约责任

14.其他约定事项

14.1通知与送达

14.2合同附件

14.3合同份数与效力

14.4合同生效前事项

14.5合同解释与争议解决

14.6合同签订日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立依据

1.2合同生效条件

合同经双方签字盖章后生效，自合同生效之日起，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。

1.3合同生效日期

本合同自甲方、乙方双方签字盖章之日起生效，合同期限自生效之日起计算。

2.当事人信息

2.1雇佣方基本信息

甲方名称：________

法定代表人：________

注册地址：________

统一社会信用代码：________

2.2雇员基本信息

乙方姓名：________

性别：________

出生日期：________

身份证号码：________

住址：________

联系方式：________

3.职务与工作内容

3.1职务名称

乙方担任甲方餐厅的经理职务。

3.2工作内容

乙方应按照甲方要求，全面负责餐厅的日常经营管理，包括但不限于人员管理、财务管理、食品安全管理、客户服务等。

3.3工作地点

乙方工作地点为甲方餐厅所在地，具体地址为________。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

乙方实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时，共计40小时。

4.2休息休假制度

乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。具体休假安排由甲方根据工作需要和乙方实际情况制定。

4.3休息休假安排

乙方休息休假的具体时间由甲方提前通知，并确保乙方享有法定的休息休假权利。

5.工资与福利待遇

5.1工资标准

乙方月工资为人民币________元，工资按月支付。

5.2工资支付方式

甲方每月____日通过银行转账或现金方式支付乙方工资。

5.3福利待遇

（1）社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

（2）住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。

（3）带薪年假：根据乙方工作年限，享有相应的带薪年假。

6.社会保险与住房公积金

6.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应按时参加社会保险并缴纳个人应承担的部分。

6.2住房公积金

甲方依法为乙方缴纳住房公积金，乙方应按时参加住房公积金并缴纳个人应承担的部分。

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

甲方应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的人身安全和健康。

7.2职业健康检查

甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

8.违约责任

8.1雇员违约责任

（1）未经甲方同意，擅自离职或未按合同规定履行工作职责；

（2）泄露甲方商业秘密或违反保密协议；

（3）违反国家法律法规，给甲方造成不良影响。

8.2雇佣方违约责任

（1）未按合同约定支付工资；

（2）未按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；

（3）未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

（1）劳动争议仲裁委员会；

（2）仲裁机构。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

（1）乙方提出书面解除合同，并提前30日通知甲方；

（2）甲方因乙方严重违反合同约定，或乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另