2024年度事业单位劳动合同：综合医院医护人员服务与薪酬管理合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度事业单位劳动合同：综合医院医护人员服务与薪酬管理合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位

3.2工作职责

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.薪酬及福利待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险

5.4住房公积金

5.5其他福利待遇

6.工作考核与评价

6.1考核方式

6.2评价标准

6.3考核结果应用

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.竞业限制条款

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：综合医院

甲方地址：省市区路号

甲方法定代表人：

1.2乙方基本信息

乙方姓名：

乙方身份证号码：05678

乙方住址：省市区路号

2.合同期限

2.1合同起始日期：2024年1月1日

2.2合同终止日期：2024年12月31日

3.工作岗位及职责

3.1工作岗位：内科医师

3.2工作职责

（1）负责内科患者的诊疗工作；

（2）参与科室的日常管理工作；

（3）参加医院组织的各项培训和学术活动；

（4）遵守医院各项规章制度。

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：实行五天工作制，每天工作8小时，每周工作40小时。

4.2休息休假

（1）每周休息2天，具体休息日由甲方安排；

（2）国家法定节假日及公休日按照国家规定执行；

（3）根据工作需要，甲方可安排加班，加班工资按照国家相关规定支付。

5.薪酬及福利待遇

5.1基本工资：每月人民币8000元。

5.2绩效奖金：根据年度考核结果，年终发放绩效奖金，奖金金额为基本工资的20%。

5.3社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.4住房公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

5.5其他福利待遇

（1）提供工作所需的医疗防护用品；

（2）提供年度体检；

（3）提供员工食堂就餐优惠；

（4）提供年度休假。

6.工作考核与评价

6.1考核方式：甲方设立考核小组，对乙方进行年度考核。

6.2评价标准：根据乙方的工作表现、工作质量、工作态度等方面进行综合评价。

6.3考核结果应用：考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩的依据。

7.保密条款

7.1保密内容：乙方在工作中了解的甲方商业秘密、患者隐私等。

7.2保密期限：自合同终止之日起5年内。

7.3违约责任：若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

8.竞业限制条款

8.1竞业限制范围：乙方在离职后1年内，不得在与甲方业务相同或相关的医疗机构从事与甲方有竞争关系的职务或工作。

8.2竞业限制期限：自合同终止之日起1年。

8.3违约责任：若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金为甲方年薪酬的10%。

9.违约责任

9.1甲方违约责任：

（1）如甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付工资总额的1%作为违约金；

（2）如甲方未按时足额缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

9.2乙方违约责任：

（1）如乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；

（2）如乙方未履行竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金为甲方年薪酬的10%。

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构：如双方协商不成，可提交至仲裁委员会仲裁。

11.合同解除

11.1合同解除条件：

（1）甲方因业务需要，经乙方同意，可提前30日通知乙方解除合同；

（2）乙方因个人原因，提前30日书面通知甲方解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）乙方严重违反合同约定；

（5）甲方严重违