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2024版服装店长劳动合同及品牌可持续发展战略合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订依据

1.2合同期限

1.3合同生效条件

1.4合同解除条件

2.职位与职责

2.1店长职位描述

2.2店长主要职责

2.3店长辅助职责

3.工作地点与时间

3.1工作地点

3.2工作时间安排

3.3工作日与休息日

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金与提成

4.3社会保险与住房公积金

4.4其他福利待遇

5.培训与发展

5.1培训计划

5.2发展机会

5.3职业规划

6.品牌可持续发展战略

6.1战略目标

6.2可持续发展措施

6.3责任与义务

6.4实施与监督

7.商业秘密与知识产权

7.1商业秘密保护

7.2知识产权归属

7.3侵权责任

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

8.3违约金

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同附件

10.1附件一：店长岗位职责说明书

10.2附件二：品牌可持续发展战略计划书

10.3附件三：保密协议

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3变更通知

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除通知

13.合同终止

13.1终止条件

13.2终止程序

13.3终止通知

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同生效日期

14.4合同签署地点

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2合同签订双方为甲方（品牌方）与乙方（店长）。

第二条合同期限

2.1本合同自双方签字之日起生效，期限为三年。

2.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签。

第三条合同生效条件

3.1双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。

3.2合同签订后，乙方应向甲方提供有效的身份证件、学历证书等相关证明材料。

第四条合同解除条件

4.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。

4.2甲方因乙方严重违反合同规定或不可抗力因素导致合同无法继续履行时，有权解除合同。

第五条职位与职责

5.1店长职位描述：负责店铺的日常经营管理，确保店铺的正常运营。

5.2店长主要职责：

5.2.1制定店铺经营计划，组织实施并监督执行。

5.2.2负责店铺的商品采购、库存管理、销售等工作。

5.2.3管理店铺员工，确保员工队伍稳定和团队凝聚力。

5.2.4协调与其他部门的关系，确保店铺整体运营效率。

5.3店长辅助职责：

5.3.1参与店铺年度经营目标制定。

5.3.2参与店铺重大决策，提出合理化建议。

5.3.3完成甲方交办的其他工作任务。

第六条工作地点与时间

6.1工作地点：乙方所在店铺地址。

6.2工作时间安排：

6.2.1工作时间为每周一至周日，每天8小时，每周休息一天。

6.2.2具体工作时间由甲方根据店铺实际情况安排。

第七条薪酬待遇

7.1基本工资：乙方月基本工资为人民币元。

7.2奖金与提成：

7.2.1乙方完成年度销售目标，可获得年度奖金。

7.2.2乙方销售提成按照店铺销售额的百分比计算。

7.3社会保险与住房公积金：

7.3.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

7.3.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险和住房公积金。

7.4其他福利待遇：

7.4.1乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、产假等假期。

7.4.2甲方为乙方提供必要的培训和学习机会。

第八条商业秘密与知识产权

8.1乙方在履行职责过程中获取的甲方商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、技术数据等，乙方应予以保密。

8.2乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，不得为第三方提供甲方的商业秘密。

8.3甲方的知识产权，包括但不限于商标、专利、版权等，乙方在未经甲方书面许可的情况下，不得擅自使用或转让。

第九条违约责任

9.1若乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

9.2若甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

9.3违约金的具体数额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。

第十条争议解决

10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

第十一