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企业人力资源规划与管理实战指导

TOC\o1-2\h\u15580第1章企业人力资源规划概述 3

238811.1人力资源规划的重要性 3

65121.2人力资源规划的基本概念与原则 4

162291.3人力资源规划的流程与方法 4

26170第2章人力资源战略与规划环境分析 5

286232.1人力资源战略的制定与实施 5

164552.1.1人力资源战略制定 5

43292.1.2人力资源战略实施 5

316962.2企业外部环境分析 5

317202.2.1宏观环境分析 6

296122.2.2行业环境分析 6

135452.3企业内部环境分析 6

14112.3.1企业战略分析 6

278922.3.2企业组织结构分析 6

103212.3.3企业人力资源现状分析 7

26847第3章人力资源需求与供给预测 7

143883.1人力资源需求预测方法 7

72713.1.1经验判断法 7

106663.1.2统计分析法 7

7663.1.3工作研究法 7

101413.1.4系统动力学法 7

194853.2人力资源供给预测方法 7

314753.2.1组织内部供给预测 7

243523.2.2组织外部供给预测 8

203483.3人力资源需求与供给的平衡 8

6894第4章人力资源结构优化与配置 8

188044.1人力资源结构分析 8

61444.1.1人员数量与结构分析 8

143244.1.2人员素质与能力分析 9

101154.1.3人力资源流动分析 9

215084.2人力资源配置策略 9

247454.2.1战略导向配置策略 9

146404.2.2优化人才结构策略 9

218634.2.3激励与约束并重策略 9

275964.3人力资源配置与优化实践 9

46544.3.1优化招聘与选拔流程 9

87774.3.2加强人才培养与开发 10

267214.3.3建立激励机制 10

292614.3.4优化人力资源管理制度 10

16796第5章员工招聘与选拔 10

182825.1招聘策略与渠道选择 10

271385.1.1招聘策略制定 10

308855.1.2招聘渠道选择 10

292295.2招聘流程与实施 11

151545.2.1发布招聘信息 11

34505.2.2收集简历 11

256135.2.3面试邀请 11

142705.2.4面试实施 11

141695.2.5背景调查 11

14565.2.6录用通知 11

152715.3选拔方法与评估 11

239395.3.1笔试 11

308715.3.2面试 11

4015.3.3实操测试 11

8875.3.4评价中心 11

258505.3.5评估与反馈 11

4545第6章培训与发展规划 12

170636.1培训需求分析 12

186066.1.1企业战略与培训需求 12

289576.1.2员工现状与培训需求 12

312866.1.3工作需求与培训需求 12

4946.2培训体系构建与实施 12

171996.2.1培训目标设定 12

291486.2.2培训课程设计 12

234176.2.3培训师资队伍建设 12

58606.2.4培训效果评估 12

123646.2.5培训激励与约束机制 12

91626.3员工职业发展规划 13

251196.3.1职业生涯规划指导 13

53446.3.2职业晋升通道设计 13

191526.3.3岗位轮换与内部调岗 13

143596.3.4培养接班人计划 13

5612第7章薪酬福利体系设计 13

211567.1薪酬体系设计原则与流程 13

10917.2薪酬结构设计 14

145267.3福利体系构建 14

32057第8章绩效管理体系构建与实施 15

41498.1绩效管理理念与流程 15

254498.1.1绩效管理核心理念 15

319998.1.2绩效管理流程 15

39928.2绩效考核指标设计 15

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