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公司入伙活动策划方案

篇一

公司入伙活动策划方案

一、背景及目的

随着市场竞争的加剧，企业文化建设日益受到企业的重视。新员工入伙活动作为企业文化的一部分，旨在帮助新员工更快地融入企业，增强员工的归属感和团队凝聚力。本次公司入伙活动策划方案以人性化为出发点，通过一系列有趣、富有创意的活动，让新员工在轻松愉快的氛围中了解企业、熟悉同事，为公司发展注入新的活力。

二、活动主题

“携手共进，共创未来”

三、活动时间

2022年10月1日

四、活动地点

公司大厅、会议室、户外活动场地

五、活动对象

本次入伙活动面向全体新员工，包括试用期内的新员工及近期入职的正式员工。

六、活动策划方案

1.开场环节

（1）签到：新员工在活动签到处签到，领取活动手册和纪念品。

（2）开场致辞：公司领导发表开场致辞，对新员工的加入表示欢迎，简要介绍公司的发展历程、企业文化及未来展望。

2.企业文化介绍

（1）企业文化讲解：由企业文化专员为新员工详细讲解公司的企业文化，包括企业愿景、使命、价值观等。

（2）互动问答：设置企业文化相关问答环节，新员工回答问题，答对者可获得小礼品。

3.团队建设活动

（1）分组：将新员工分成若干小组，每组设置一名队长，便于后续活动开展。

（2）团队拓展训练：开展一系列团队拓展训练，如信任背摔、盲人方阵等，旨在培养新员工的团队合作精神。

（3）团队成果展示：各小组展示团队拓展训练成果，评选最佳团队，颁发奖品。

4.才艺展示

（1）个人才艺展示：鼓励新员工展示自己的才艺，如唱歌、跳舞、相声等。

（2）团队才艺展示：各小组共同完成一个才艺表演，展现团队风采。

5.互动游戏

（1）趣味运动会：开展趣味运动会，设置多个比赛项目，如拔河、接力跑等。

（2）互动小游戏：如猜谜语、抢答等，让新员工在游戏中互动交流，增进彼此的了解。

6.晚宴环节

（1）晚宴：安排丰盛的晚宴，让新员工品尝美食，享受愉快的时光。

（2）抽奖环节：设置抽奖环节，为新员工带来惊喜。

七、活动组织及分工

1.活动策划：由公司人力资源部负责策划整个活动，制定详细的活动方案。

2.活动筹备：各部门负责人协助筹备活动，包括场地布置、道具准备等。

3.活动现场：由人力资源部负责活动现场的协调与组织，确保活动顺利进行。

4.活动总结：活动结束后，收集新员工的反馈意见，对活动进行总结，为今后类似活动提供借鉴。

八、活动预算

根据活动策划方案，制定活动预算，包括场地租赁、道具购置、餐饮费用等。

九、注意事项

1.确保活动安全，提前对活动场地、道具进行检查，确保符合安全要求。

2.注重活动细节，提前为新员工准备好活动所需物品，如活动手册、纪念品等。

3.加强活动现场的沟通与协调，确保活动顺利进行。

4.注重活动后续跟进，了解新员工的反馈意见，不断优化活动方案。

篇二

在金秋的阳光里，我们迎来了新伙伴们的加入。为了让他们不仅感受到公司的温暖，还能迅速融入我们的大家庭，我们精心策划了一场别开生面的入伙活动。这次活动，我们希望它能像一场春风，吹拂每一位新人的心田，让友谊的种子在心间生根发芽。

一、活动序章

当清晨的第一缕阳光透过窗户，新员工们带着期待和一丝紧张，踏入了公司的大门。我们在大厅设置了签到处，每位新人的到来都伴随着一声温馨的问候和一杯热腾腾的咖啡。签到的瞬间，不仅是一份记录，更是一份承诺，承诺从此我们将携手同行。

二、企业文化之旅

三、团队破冰

为了打破初见的尴尬，我们设计了一系列团队破冰游戏。在轻松愉快的氛围中，新员工们迅速放松下来，彼此间的距离也在欢笑中拉近。我们相信，良好的开始是成功的一半，而这些游戏正是为了让新人们能够以最轻松的状态，迎接接下来的挑战。

四、创意工作坊

随后，我们举办了一场创意工作坊。在这里，新员工们可以发挥自己的想象力，用五彩斑斓的颜料在画布上留下自己的痕迹。这不仅是一种艺术的创作，更是一种心灵的交流。每个人都在用自己的方式表达对未来的期待和对公司的祝福。

五、团队合作挑战

下午，我们转移到了户外，进行了一系列团队合作挑战。在这些挑战中，新员工们需要相互配合，共同完成任务。无论是跨越障碍还是合力搬运，每一次成功的尝试都让团队更加团结，也让新人们明白，在未来的工作中，团队的力量是无可替代的。

六、晚宴与联欢

夜幕降临，我们在公司内部餐厅举行了一场温馨的晚宴。餐桌上，我们准备了丰盛的美食和甜点，让新人们在品尝美味的同时，也能感受到家的温暖。晚宴过后，我们还有一场联欢会，新员工们纷纷登台表演，展示自己的才艺，有的唱歌，有的跳舞，有的讲笑话，整个现场洋溢着欢乐和温馨。

七、活动的幕后

为了确保这次活动的顺利进行，我们提前做了大量的准备工作。从策划到执行，每一个细节都经过了反复的讨论和调整。我们希望，通过这次活动，新员工们能够感受到公司的用